Javni holding Maribor nadaljuje z načrtovanimi aktivnostmi ter s prenosom prve skupine zaposlenih

Novoustanovljeni Javni holding Maribor (JHMB) nadaljuje z načrtovanimi aktivnostmi združevanja strokovnih in podpornih služb ter s prenosom prve skupine zaposlenih, ki nanj prehajajo s šestih podjetij v skupini holdinga. Ta bo izveden ob doslednem upoštevanju vseh zakonskih predpisov in v sodelovanju z reprezentativnimi sindikati povezanih družb. Eden od korakov v to smer je bilo včerajšnje neformalno srečanje vodstev JHMB in Sindikata komunale, varovanja in poslovanja z nepremičninami Slovenije (SKVNS), so zapisali v sporočilu za javnost.

Omenjeni sindikat, ki je tudi podpisnik panožne Kolektivne pogodbe komunalnih dejavnosti (KPKD), je prisoten kot sindikat podjetja v večini povezanih družb in kot tak pomemben sogovornik holdinga. Na prvem neformalnem medsebojnem srečanju sta direktorica JHMB Lidija Pliberšek in predsednica SKVNS Majda Marolt izmenjali stališča in mnenja, v ospredju pogovora pa so bila trenutno aktualna vprašanja glede prenosa delavcev in nadaljnjega sodelovanja obeh strani.

»Dosedanje izkušnje z novimi sodelavci so pozitivne, seveda pa se moramo vsi, ki smo del holdinga, zavedati, da gre za živ ekosistem, v katerem se bomo morali tudi prilagajati. Zato želim poleg pravic delavcev, ki jih bomo vsekakor spoštovali, izpostaviti tudi odgovornosti zaposlenih.«

Vodstvo SKVNS je, kot zapišejo v sporočilu za javnost, pozdravilo zagotovila JHMB, da bo prenos zaposlenih potekal na mehak način, saj bodo delavci pri tem ohranili pravice, ki izhajajo iz delovno-pravne zakonodaje in KPKD.

Direktorica JHMB Lidija Pliberšek je ob tem poudarila, da je bilo spoštovanje zakonskih predpisov njeno temeljno vodilo že pri dosedanjem delu, in izrazila zadovoljstvo nad pripravljenostjo SKVNS za nadaljnje sodelovanje na različnih področjih: »Prva zaveza, sklenjena pod okriljem JHMB, je bila zaveza k odgovornemu ravnanju v prav vseh segmentih delovanja novoustanovljene mariborske holdinške družbe, zato se s posebno odgovornostjo lotevamo tudi
upravljanja in razvoja človeških virov. Dosedanje izkušnje z novimi sodelavci so pozitivne, seveda pa se moramo
vsi, ki smo del holdinga, zavedati, da gre za živ ekosistem, v katerem se bomo morali tudi prilagajati. Zato želim
poleg pravic delavcev, ki jih bomo vsekakor spoštovali, izpostaviti tudi odgovornosti zaposlenih. Holding je
namreč ustanovljen z jasnim ciljem, tj. da pristopimo h koordiniranemu delovanju mariborskih gospodarskih
javnih služb, ki ga pa bomo lahko dosegli le, če bomo proaktivni in sodelovalni. Bistvo holdinga je prav v
povezovanju in neformalno srečanje s predsednico SKVNS go. Marolt je dokaz, da znamo, zmoremo in želimo
sodelovati.«

»Delavci so največji kapital sleherne družbe in veseli me, da se vodstvo JHMB tega zaveda in aktivnosti prenosa zaposlenih z matičnih podjetij vodi skozi konstruktivno
sodelovanje z delavci, njihovimi združenji in s sindikati.«

Predsednica SKVNS Majda Marolt je po srečanju dejala: »Delavci so največji kapital sleherne družbe in veseli me,
da se vodstvo JHMB tega zaveda in aktivnosti prenosa zaposlenih z matičnih podjetij vodi skozi konstruktivno
sodelovanje z delavci, njihovimi združenji in s sindikati. Sploh ob dejstvu, da zaposleni v tradicionalnih poslovnih
okoljih, kar javna podjetja z bogato tradicijo so, pretežno niso naklonjeni spremembam, je socialni dialog še toliko
pomembnejši. Ključno je namreč, da so delavci pred prehodom na novo družbo ustrezno informirani in dobro
seznanjeni z vsemi podlagami, ki bodo krojile njihov prenos, saj bodo lahko le tako sprejeli spremembo, ki se jim
obeta. Zato zagotavljam, da bo SKVNS kot sogovornik in usmerjevalec v vlogi reprezentativnega sindikata za
komunalne dejavnosti ob tem prisoten, saj si prizadevamo, da bi prehod na mariborski holding za delavce potekal
na mehak način in s pozitivnimi učinki. Verjamem, da bo v tem duhu teklo tudi naše nadaljnje sodelovanje.«

Premeščenih okoli 80 zaposlenih

Po načrtih bo na JHMB v naslednjih mesecih premeščenih nekaj več kot 80 zaposlenih, pri čemer bodo
uporabljena določila 75. in 76. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Tako bodo delavci po prenosu 1 leto
ohranili dosedanje pravice in obveznosti iz kolektivne pogodbe. Ker jim bo priznana kontinuiteta zaposlitve, bo
delovna doba v matičnem podjetju upoštevana v JHMB, v omenjenem obdobju po prenosu pa bodo prejemali
tudi iste plače kot pred tem.

Prve aktivnosti pod okriljem JHMB so pokazale, da vanj povezana javna podjetja premorejo zelo kompetentne
kadre, ki bodo lahko pomembno prispevali k delovanju in razvoju nove skupne holdinške družbe. V tej bo
poudarek tudi na razvijanju stimulativnega delovnega okolja, kjer bodo zaposleni motivirani, zadovoljni in
ponosni, da so del JHMB, še zaključijo.