V prihodnjih dneh se bo iztekel rok za izplačilo obveznega dodatka, letnega regresa. Obvezni dodatek je večina delodajalcev sicer že izplačala, v nekaterih podjetjih pa so svoje delavce nagradili z višjimi zneski kot to določa zakon,

Minimalni regres v višini minimalne plače

Po zakonu se mora regres izplačati v višini minimalne plače, ki znaša 1.481,88 evrov za polni delovni čas. Rok za plačilo dodatka je 1. julij 2026. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta, torej leta 2026.

Delodajalec je dolžan zaposlenemu izplačati višji regres od zakonskega minimuma v primerih, če je višji znesek določen v internem aktu ali dogovorjen v pogodbi o zaposlitvi.

Najvišji regresi v določenih panogah

Po poročanju 24ur, so najvišje regrese prejeli zaposleni v zavarovalništvu, bančništvu in farmacevtski industriji. Zaposleni v Zavarovalnici Triglav so tako prejeli 3000 evrov bruto regresa, v OTP Banki 2830 evrov bruto, približno 2790 evrov neto za dopust so namenili zaposlenim v Telekomu Slovenije in Generali, medtem ko so v Slovenskih železnicah izplačali 2630 evrov. Spar, Hofer in Lidl so svojim zaposlenim namenili 2000 evrov regresa, medtem ko so v Mercatorju zaposleni prejeli slabih 1500 evrov.

Lani za regres namenjenih slabih 1,5 milijarde evrov

Po podatkih Finančne uprave Republike Slovenije, se skupni znesek izplačanih regresov v zadnjih letih viša. Lani so tako delodajalci skupaj izplačali 1,46 milijarde evrov, kar je 6,4 odstotka več kot leto prej. Podatki za letošnje leto še niso dostopni, saj imajo delodajalci čas za izplačilo regresa do 1. julija.

Globe za neizplačilo so visoke

V primeru neizplačila regresa, se to smatra kot prekršek, za katerega je predpisana globa v višini od 3000 do 20.000 evrov. Delavec se lahko v primeru kršitve zakonskih določil glede izplačila regresa obrne na delovno inšpekcijo, ki je pristojna za to področje. Delavec lahko zaradi kršitev zakonskih določil glede izplačila regresa vloži individualni spor zoper delodajalca pred pristojnim delovnim sodiščem. Terjatev zastara v roku 5 let.