V Veliki Britaniji je IT strokovnjak, ki je bil na ‘bolniški’ od leta 2008, tožil svojega delodajalca, podjetje IBM, zaradi diskriminacije, ker mu niso povišali plače v času, ko je bil zaradi zdravja nezmožen delati. Trdi, da je žrtev ‘invalidske diskriminacije’

Prejema 75 % plače, kar je več kot 60 tisočakov na leto

Po poročanju tamkajšnjih medijev je Ian Clifford zaposlen pri IBM-u, vendar je septembra 2008 začel bolniški staž zaradi duševnih razlogov. Po petih letih na bolniškem stažu, so mu leta 2013 diagnosticirali četrto stopnjo levkemije. IT strokovnjak se je takrat prvič pritožil, da v teh petih letih ni prejel zvišanja plače ali regresa.

V odgovor na njegovo pritožbo mu je IBM ponudil ‘kompromisni dogovor’, v katerem je bil namesto odpuščen vključen v invalidski načrt podjetja. Oseba, ki je nezmožna za delo, ni odpuščena, temveč po načrtu ostane zaposleni brez ‘obveznosti’. Kompromisna pogodba mu je omogočila prejemanje 75 % svoje plače, kar znaša 67.732 dolarjev (okoli 62 tisoč evrov) na leto, kar ima zagotovljeno, dokler dopolni 65 let. Vendar to po mnenju delavca ni dovolj velikodušno.

Kot je dejal, je podjetje tožil, ker je želel zagotoviti finančno varnost za svojo družino, sploh za svojega sina, ki študira na univerzi.

Februarja 2022 je Clifford tožil IBM z zahtevki glede diskriminacije zaradi invalidnosti, podobnimi tistim v njegovi pritožbi iz leta 2013, in zahteval 2,5-odstotno povišanje plače. Trdil je, da je bil diskriminiran, ker mu od leta 2013 niso povišali plače. Ob tem je dejal, da je bistvo pogodbe, da zagotovijo varnost delavcem, ki niso sposobni za delo, vendar tega ne naredijo, če plače zamrznejo pri isti vrednosti in jih ne spreminjajo.

Sodišče je zavrnilo njegove zahtevke, češ da je prejel že zelo veliko ugodnosti

Vendar so se njegovi načrti razblinili, ko je delovno sodišče zavrnilo njegove zahtevke, pri čemer mu je sodnik dejal, da je prejel “zelo veliko ugodnosti” in “ugodno obravnavo”. Na sodišču so njegov primer ovrgli s pojasnilom, da je bilo podjetje do Clifforda velikodušno glede na to, da je bil plačan brez, da bi moral v 15. letih delati.

Dodali so, da so ga v podjetju s tem obravnali ugodneje kot tiste, ki niso na ‘bolniški’, saj je razlika med tem, da zvišujejo plače aktivno zaposlenim ali neaktivno zaposlenim, zato ne gre za diskriminacijo invalidnih, ker ne gre za manj ugodno obravnavo od tistih, ki niso invalidi, saj lahko načrt koristijo le invalidi.

Razložili so še, da je ugodnost, ki jo prejema za neaktivno zaposlenega dovolj velikodušna, čeprav so bila plačila na fiksni ravni od 6. aprila 2013, se pravi zdaj 10 let, in da lahko tako tudi ostane.