Kljub temu pa je pravi čas za ta korak ključnega pomena, saj lahko vpliva na razvoj vaše kariere, finančno varnost in tudi na vaš odnos s sodelavci ter nadrejenimi. Torej, kdaj in kako se lotiti tega pogovora, da bo prinesel želene rezultate?
Pripravili smo nekaj ključnih nasvetov, kako in kdaj je najbolje načeti to občutljivo temo. Pravi čas ni le vprašanje ure in dneva, temveč tudi poznavanja svoje vrednosti, razumevanja dinamike v podjetju in opazovanja širšega konteksta.
Če se temu lotimo premišljeno, si lahko utremo pot do uspeha in večjega zadovoljstva na delovnem mestu.
Po pomembnem dosežku ali uspešnem projektu
Eden najboljših trenutkov za pogovor o povišici je, ko ste ravno zaključili pomemben projekt ali uspešno prispevali k pomembnim ciljem podjetja.
Ta časovni trenutek prinaša več prednosti – vaši nadrejeni imajo vaše rezultate še sveže v spominu, poleg tega pa bo vaša vrednost jasna in otipljiva. Takšni dosežki so najboljši dokaz vašega truda, sposobnosti in pripravljenosti za dodatno odgovornost.
Ko pridobite nove kompetence ali dodatno izobrazbo
Če ste v zadnjem času zaključili dodatno izobraževanje, certificiranje ali pridobili pomembne veščine, je to lahko idealen čas za pogovor o povišici. Nove kompetence, ki jih vnašate v svoje delo, povečajo vašo vrednost za podjetje in vašo konkurenčnost na trgu.
S tem pokažete, da ste vložili čas in trud v svoj poklicni razvoj, kar daje jasen signal, da ste pripravljeni sprejeti nove izzive in odgovornosti.
Investicija v osebni razvoj ni samoumevna, in čeprav je marsikje pričakovana, je ključnega pomena, da se tudi priznava. Tudi delodajalci cenijo zaposlene, ki so proaktivni pri pridobivanju novih znanj.
Ob letnih razgovorih in ocenjevanjih uspešnosti
Mnoga podjetja izvajajo letne preglede ali ocenjevanja uspešnosti zaposlenih. To je za pogovor o plači skorajda naraven trenutek, saj so nadrejeni že tako ali tako osredotočeni na vašo uspešnost, v okviru letnega ocenjevanja pa tudi sami lažje izpostavite svoje dosežke, osebno rast in prispevek k ciljem podjetja.
Ko bo vse črno na belem … Bo povišici kar težko reči ne, kajne?
Ko se povečajo vaše odgovornosti brez spremembe plače
Mnogi zaposleni ugotovijo, da se njihove zadolžitve skozi čas povečujejo ali postajajo kompleksnejše, vendar plača ostaja enaka.
Če opažate, da so vaše odgovornosti opazno narasle in prevzemate naloge, ki jih prej niste opravljali, je to lahko znak, da je čas za pogovor o povišici. Vaš nadrejeni morda sploh ne zazna, kako se je spremenila vaša vloga, zato je pomembno, da mu predstavite, kako ste prevzeli dodatne zadolžitve in kako s tem prispevate k podjetju.
Prevečkrat se zgodi, da zaposleni »samodejno« prevzamejo več dela, ne da bi se o tem pogovorili s svojim nadrejenim. Če že nekaj časa opravljate dodatne naloge, je pravi čas, da to izpostavite in razjasnite, da pričakujete ustrezno priznanje.
Ko je finančna situacija podjetja stabilna ali v vzponu
Morda se zdi očitno, a če podjetje trenutno ni v dobri finančni situaciji, lahko pogovor o povišici prinese več škode kot koristi.
Če je podjetje v fazi varčevanja ali prilagajanja stroškov, je najbolje počakati na primernejši trenutek. Ko pa zaznate, da se poslovni rezultati izboljšujejo ali da podjetje dosega nove cilje, je to znak, da bi lahko bil čas pravi za pogovor o povišici.
Pripravljenost nadrejenih na pogovor o povišici je pogosto odvisna od trenutne situacije v podjetju. Če zaznate stabilnost ali rast, se lahko opogumite in pričakujete bolj pozitiven odziv.
Pripravite se na pogovor
Če ste prepoznali pravi trenutek, je naslednji korak priprava. Pogovor o povišici zahteva preudarno argumentacijo in samozavestno predstavitev vaših dosežkov, pri čemer pa pred pogovorom vselej raziščite plače na trgu ter se seznanite s povprečnimi plačami za vašo pozicijo.
Pogovor o povišici je priložnost, da sami prevzamete nadzor nad svojo kariero. Čeprav je za mnoge neprijetna tema, je z ustreznim časovnim načrtovanjem in pripravo lahko eden najbolj pozitivnih korakov v vaši poklicni poti. Povišica navsezadnje ni samo nagrada za opravljeno delo, temveč predvsem priznanje za vašo vrednost in prispevek k podjetju.
