Če je nekoč veljalo, da je trgovina predvsem prostor prodaje, je danes veliko bolj jasno, da za dobro delujočo poslovalnico stoji cela veriga znanja, odgovornosti in organizacije. Kupec, ki pride po izdelek, pogosto ne potrebuje le tega, da ga nekdo usmeri do prave police. Pri tehničnem blagu ga zanima, kateri material je primeren, pri izdelkih za dom želi razumeti razliko med možnostmi, pri živilih pričakuje urejen oddelek, svežino in hitro pomoč, v skladišču pa mora vse delovati tako, da blago pravočasno pride tja, kjer ga ljudje potrebujejo.

Prav zato so zaposlitvene priložnosti v trgovini precej širše, kot si marsikdo predstavlja. Trgovine Jager na svoji spletni strani objavljajo razpise za različna delovna mesta, od prodaje in svetovanja do skladiščnih, logističnih ter vodstvenih vlog. To pomeni, da lahko priložnost najdejo kandidati z zelo različnimi izkušnjami, tudi tisti, ki se morda doslej niso videli v trgovini, a imajo občutek za ljudi, red, odgovornost ali tehnično področje.

Delo v prodaji je denimo zanimivo za ljudi, ki se dobro znajdejo v neposrednem stiku s kupci. Pri tem ni pomembna samo prijaznost, ampak tudi sposobnost poslušanja, razumevanja potreb in iskanja praktičnih rešitev. Kupec se v trgovino pogosto ne vrne zgolj zaradi izdelka, temveč tudi zaradi izkušnje, ki jo je imel tam. Če mu nekdo zna razložiti razliko med izdelki, predlagati pravo rešitev ali ga opozoriti na kaj, česar sam ni opazil, se takšno svetovanje hitro spremeni v zaupanje.

Tehnični oddelki potrebujejo ljudi z znanjem

Posebej pomembno vlogo imajo svetovalci in prodajalci na tehničnih oddelkih, kjer kupci pogosto prihajajo z zelo konkretnimi vprašanji. Pri orodju, keramiki, opremi za dom, kmetijskem ali vrtnem programu ni dovolj, da zaposleni pozna le osnovne podatke o izdelku. Pomembno je tudi razumevanje uporabe, materialov, razlik med izdelki in tega, kaj bo za kupca dejansko najbolj smiselno.

To je lahko dobra priložnost za ljudi, ki so tehnično radovedni, imajo izkušnje iz podobnih področij ali jih veseli učenje. V takšnem delu se znanje ne pokaže le na papirju, ampak v pogovoru s kupcem, pri reševanju konkretnih vprašanj in v tem, da zna zaposleni iz široke ponudbe izluščiti tisto, kar je za nekoga res uporabno.

Na drugi strani trgovske mreže je logistika, ki je za kupce pogosto manj vidna, a brez nje poslovalnice ne morejo delovati. Prevzem blaga, priprava naročil, izdaja materiala, delo z dokumentacijo in osnovna računalniška opravila zahtevajo natančnost ter občutek za red. Kdor ima rad bolj operativno delo in mu ustreza, da so naloge jasne, hkrati pa odgovorne, lahko med aktualnimi razpisi preveri tudi možnosti na tem področju.

Tudi vodstvena mesta so del trgovske realnosti

V večjih poslovalnicah je pomembno tudi vodenje oddelkov in ekip. Poslovodje, izmenovodje in vodje posameznih področij ne skrbijo samo za organizacijo dela, ampak tudi za to, da se ekipa znajde v vsakodnevnem ritmu prodaje, naročil, zalog in pričakovanj kupcev. To so delovna mesta za ljudi, ki znajo prevzeti odgovornost, se odločati in hkrati razumeti, da trgovina ni delo iz pisarne, temveč vsakodnevna koordinacija na terenu.

Trgovine Jager zato ne iščejo le enega tipa zaposlenega. Njihovi aktualni razpisi kažejo, da se možnosti odpirajo na več področjih, pri čemer je za kandidate najpomembnejše, da preverijo konkretne opise delovnih mest, kraje zaposlitve in pogoje prijave.

Aktualna prosta delovna mesta so objavljena na spletni strani Trgovin Jager pod zavihkom Zaposlitev, kjer lahko kandidati preverijo, katera dela so trenutno odprta in kako se prijaviti.