Ta pravica je zakonsko zagotovljena in predstavlja pomemben finančni dodatek za zaposlene.

Inšpektorat Republike Slovenije za delo opozarja, da ima v skladu s 131. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR) vsak delavec, ki ima pravico do letnega dopusta, pravico tudi do regresa. Pravica do letnega dopusta pa se pridobi že s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi. To pomeni, da je delavec do regresa upravičen tudi v primeru, da letnega dopusta ne more izkoristiti, na primer zaradi dolgotrajne bolezni.

Višina regresa in sorazmerni del

Zakon določa minimalno višino regresa, ki v letu 2025 znaša 1.277,72 evra, kar je enako minimalni plači. Pomembno je vedeti, da lahko kolektivne pogodbe ali pogodbe o zaposlitvi določajo tudi višji znesek regresa.

Če delavec ni zaposlen celo koledarsko leto, je upravičen le do sorazmernega dela letnega dopusta, posledično pa tudi do sorazmernega dela regresa. Enako velja za delavce s krajšim delovnim časom, ki jim pripada sorazmerni del regresa glede na trajanje njihovega delovnega časa.

Izjema pri krajšem delovnem času

Obstaja pa pomembna izjema pri delavcih s krajšim delovnim časom. Če delajo krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi 1 o starševskem varstvu, imajo pravico do celotnega regresa za letni dopust, kot če bi delali polni delovni čas.  

Rok, kršitve ...

Delodajalec je dolžan regres delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. V primeru nelikvidnosti delodajalca lahko kolektivna pogodba na ravni dejavnosti določi kasnejši rok izplačila, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega leta.

Neizplačilo regresa v skladu z zakonom predstavlja prekršek, za katerega lahko Inšpektorat Republike Slovenije za delo ukrepa v prekrškovnem postopku.

Zgodovina pravice do regresa

Do leta 2003 je bila pravica do regresa za letni dopust urejena v kolektivnih pogodbah. Z dogovorom socialnih partnerjev je ta pravica z uveljavitvijo Zakona o delovnih razmerjih 1. januarja 2003 postala del zakonske ureditve.

Zavedajte se svojih pravic! Regres za letni dopust je pomembna pravica vsakega delavca. Če menite, da vam pravica do regresa ni bila zagotovljena v skladu z zakonodajo, se lahko obrnete na Inšpektorat Republike Slovenije za delo.

Vir: Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti