Vsi poznamo občutek, ko se po opravljenem razgovoru spomnimo odličnih vprašanj, ki bi jih morali postaviti, a je bilo prepozno.

Postavljanje vprašanj na razgovorih za službo je namreč pametna poteza, po kateri si nas delodajalci zapomnijo, hkrati pa s pronicljivimi vprašanji pokažemo lastno moč in odločno pogajalsko pozicijo.

Razgovor za službo ni enosmerna ulica. To je priložnost, da se delodajalec in vi spoznata in ugotovita, ali ste drug drugemu primerna. Poleg tega, da prepričate delodajalca, da imate znanja in izkušnje, ki jih iščejo, morate tudi vi ugotoviti, ali je delovno mesto in podjetje pravo za vas.

Shranite si spodnji seznam vprašanj

Tu je nekaj vprašanj, ki si jih splača zapomniti ter si jih na razgovoru za službo zastaviti.

Ali sem odgovoril na vsa vaša vprašanja ali je kaj, kar želite, da pojasnim?

Zakaj? To pokaže, da vam je mar za pogovor in razumevanje.

Ali imate kakšne pomisleke glede mojih kvalifikacij?

Zakaj? S tem vprašanjem pokažete zrelost in pripravljenost govoriti o svojih šibkih točkah.

Kaj vam je najbolj všeč pri delu tukaj?

Zakaj? To je priložnost, da se povežete z ljudmi na človeški ravni in vidite, ali se kultura podjetja ujema z vami.

Katera nova znanja se lahko nadejem pridobiti pri vas?

Zakaj? S tem pokažete, da ste resni glede osebnega razvoja in želite delovnega okolja, kjer se lahko učite od drugih.

Kakšen je naslednji korak v postopku izbire? Zakaj? To je odlično vprašanje, saj boste izvedeli, kdaj lahko pričakujete njihov odgovor.

Poleg zgornjih vprašanj lahko zastavite tudi naslednja:

S kom bi najtesneje sodeloval ali komu bi se dnevno poročal?

Zakaj? Zadovoljstvo pri delu je povezano tudi s sodelavci.

Razen strokovnih znanj, katera mehka znanja bi bila najbolj uporabna na tem delovnem mestu?

Zakaj? Tako boste lažje ugotovili, ali osebnostno ustrezate delovnemu mestu.

Ali mi lahko poveste, če bi lahko sodeloval pri tem projektu/pobudi?

Zakaj? To pokaže delodajalcu, da vas podjetje in njegovo delovanje resnično zanima.

Ne pozabite, da je ključno tudi to, kako in kdaj zastavite vprašanja. Bodite strateški in pokažite iskreno zanimanje. S skrbnim izborom vprašanj boste naredili dober vtis, hkrati pa se boste lahko tudi sami lažje odločili, ali je to za vas sanjsko delovno mesto.