Kot menijo, delovnopravne sankcije zoper zaposlene v tej fazi niso možne, odločitev o cepljenju ali testiranju pa v sindikatu prepuščajo vsakemu posamezniku.
Delodajalec naj poskrbi za varnost in zdravje
Kljub temu, da cepljenje ni obvezno, mora delodajalec “zagotoviti varnost in zdravje delavcev pri delu in da mora v ta namen izvajati ukrepe, potrebne za zagotovitev varnosti in zdravja delavcev ter drugih oseb, ki so navzoče v delovnem procesu, vključno s preprečevanjem, odpravljanjem in obvladovanjem nevarnosti pri delu, obveščanjem in usposabljanjem delavcev, z ustrezno organiziranostjo in potrebnimi materialnimi sredstvi”, so navedli v sindikatu.
Predvsem pa ima delavec pravico do delovnega okolja, ki mu zagotavlja varnost in zdravje pri delu. Delodajalec lahko tako z oceno tveganja in internim aktom določi, katere naloge opravijo zaposleni, ki izpolnjujejo pogoj PCT, kar v praksi pomeni, da lahko izvedbo takšnih nalog dodeli le zaposlenim, ki ta pogoj izpolnjujejo.
Odločitev o cepljenju ali testiranju v SPS prepuščajo vsakemu posamezniku. Kot so zapisali namreč spoštujejo “temeljne ustavne postulate glede zagotavljanja nedotakljivosti telesne integritete, ki so zagotovljene tudi z mednarodnimi konvencijami”. “V SPS menimo, da gre pri tem za svobodno odločitev vsakega posameznika”, so še zapisali.
