McDonald's Slovenija že vrsto let sodeluje s študenti in dijaki ter jim omogoča pridobivanje prvih delovnih izkušenj. Pomemben del kadrovske strategije pa je tudi sezonsko delo na Obali, saj povečan obisk v poletnih mesecih omogoča, da mlade vključijo v dinamično delovno okolje.

Med študenti, ki že vrsto let opravlja sezonsko delo na Obali je tudi Nik Štelcar (iz poslovalnice Europark Maribor). V Kopru je že tretje leto zapored.

"Poleti se rad preselim na Obalo, saj mi sprememba okolja omogoča, da združim delo, bivanje ob morju in prosti čas. Ker tudi sicer rad veliko potujem, mi je še posebej všeč mednarodno vzdušje v Kopru, kjer je poleti veliko turistov in različnih kultur, zato je vsak dan nekoliko drugačen. Plačilo je višje, nastanitev prijetna, v Kopru pa me sodelavci vedno lepo sprejmejo, saj so veseli dodatne okrepitve v poletni sezoni, zato je celotna izkušnja vsako leto zelo pozitivna," je pojasnil Nik. Ob tem je dodal, da se je letos vrnil že tretje leto zapored, pri čemer zagotovo ni osamljen primer. "Veliko študentov se vrača prav zaradi kombinacije dobrega zaslužka, novih izkušenj in poletja na morju."

Sezonsko delo mladim ponuja več kot le možnost dodatnega zaslužka

Ker se številni študenti k njim vračajo več sezon zapored, nekateri pa v podjetju najdejo tudi dolgoročno zaposlitev, smo preverili, kakšne priložnosti, izzive in konkretne pogoje dela McDonald's letos ponuja študentom v Kopru.

Kot so uvodoma pojasnili, sezonsko delo v McDonald'su mladim ponuja veliko več kot le možnost dodatnega zaslužka. "Pridobijo dragocene delovne navade, razvijajo odgovornost, samostojnost in sposobnost učinkovitega sodelovanja v ekipi. Delo v hitrem in razgibanem okolju krepi komunikacijske sposobnosti, prilagodljivost ter organizacijo časa," so pojasnili in ob tem dodali, da so to kompetence, ki so cenjene ne glede na panogo ali poklic, zato jim izkušnja lahko koristi skozi celotno karierno pot.

[[image_1_article_90649]]

"Za mnoge je to tudi prva priložnost, da spoznajo delovanje velikega mednarodnega podjetja in pomen kakovostne storitve za goste," so prepričani.

"Študentom nudimo stimulativno plačilo, brezplačna nastanitev v bližini delovnega mesta, zagotovljeno parkirišče, preživljanje časa ob morju, nove zanimive izkušnje."

Kako se delo na Obali razlikuje od dela v notranjosti države?

"Poletna sezona na Obali prinaša posebno energijo. Restavracijo obiščejo gostje iz različnih držav, zato je delo še bolj raznoliko in mednarodno obarvano. Obisk je v poletnih mesecih večji, tempo dela nekoliko hitrejši, hkrati pa je vzdušje zelo živahno in dinamično," so pokomentirali v podjetju.

Prav zato menijo, da je sezonsko delo za mlade odlična priložnost za spoznavanje ljudi različnih kultur in pridobivanje izkušenj v okolju, ki se iz dneva v dan spreminja. 

Največji izziv je prilagajanje hitremu tempu dela

Ob tem so dodali, da je največji izziv za mlade običajno prilagajanje hitremu tempu dela in usklajevanje različnih nalog, zlasti v obdobjih največjega obiska. "Zato veliko pozornosti namenjamo uvajanju, sistematičnemu usposabljanju in podpori mentorjev. Novi sodelavci nikoli niso prepuščeni sami sebi, ampak imajo ob sebi izkušene člane ekipe, ki jim pomagajo pri učenju in pridobivanju samozavesti," so razložili.

"Naš cilj je, da se vsak posameznik počuti podprtega in uspešnega pri svojem delu."

"Mnogi naši današnji vodje izmen, vodje restavracij in drugi vodilni sodelavci v upravi so svojo pot začeli prav kot študenti ali sezonski delavci. Takšna izkušnja predstavlja odlično izhodišče za dolgoročnejšo kariero v podjetju. Cenimo motiviranost, odgovornost in željo po učenju, zato mladim ponujamo številne možnosti za nadaljnji razvoj," so zaključili.