Številna nemška podjetja pričakujejo, da bo širša uporaba umetne inteligence (UI) v prihodnjih petih letih vplivala tudi na plače zaposlenih. Raziskava münchenskega inštituta za gospodarske raziskave Ifo kaže, da podjetja pogosteje napovedujejo znižanje kot zvišanje plač, pri čemer naj bi bili najbolj izpostavljeni zaposleni z manj delovnimi izkušnjami.
Podjetja, ki UI uporabljajo, pričakujejo zniževanje plač
"Na splošno opažamo, da bistveno več podjetij pričakuje negativne učinke kot pozitivne," je ob predstavitvi raziskave dejala Ifova raziskovalka Anna Ruffert.
V junijski raziskavi je sodelovalo več kot 3000 nemških podjetij, ki umetno inteligenco že uporabljajo. Približno polovica jih meni, da bi se lahko v naslednjih petih letih znižale plače zaposlenih z manj kot petimi leti delovnih izkušenj. Tudi pri bolj izkušenih delavcih je podjetij, ki pričakujejo znižanje plač, več kot tistih, ki napovedujejo njihovo zvišanje.
Pričakujejo, da UI ne bo enakovredno vplivala na plače zaposlenih
Razlike so opazne tudi glede na izobrazbo. Med zaposlenimi z manj kot petimi leti izkušenj in brez univerzitetne ali strokovne izobrazbe 48,3 odstotka podjetij pričakuje nižje plače, medtem ko jih le 5,9 odstotka napoveduje zvišanje. Pri zaposlenih z malo izkušnjami in univerzitetno izobrazbo znižanje plač pričakuje 50,8 odstotka podjetij, zvišanje pa 16,3 odstotka.
"Številna podjetja delijo mnenje, da UI ne bo enakovredno vplivala na plače zaposlenih. Večina pričakuje, da se bodo plače znižale tistim z manj izkušnjami," je dejala Ruffert.
Napovedi se razlikujejo tudi med panogami. V gradbeništvu, kjer je vpliv umetne inteligence po pričakovanjih najmanjši, 39 odstotkov podjetij pričakuje znižanje plač zaposlenih z manj izkušnjami, pri bolj izkušenih pa 31,3 odstotka. Največji delež takšnih napovedi je med ponudniki storitev: znižanje plač pričakuje 53,3 odstotka podjetij za manj izkušene zaposlene in 44,2 odstotka za tiste z več delovnimi izkušnjami.
