Pri kariernem odločanju se marsikdo sreča s težavo, kaj naj sploh izbere med številnimi možnostmi. Kateri poklic bi bil najbolj primeren za nas, kje bi se lahko uresničili in kje bi lahko najbolj uspevali?

Na srečo obstaja več orodij in metod, ki nam lahko pomagajo raziskovati različne poklicne možnosti in najti tisto, ki najbolj ustreza našim interesom in sposobnostim. Eno od teh koristnih orodij je Hollandov test.

Kaj je Hollandov test?

Hollandov test, imenovan tudi »Hollandova koda poklicev« ali »RIASEC test«, je preizkuševalni in svetovalni instrument, ki ga je razvil ameriški psiholog John L. Holland.

Ideja za test izhaja iz njegove teorije poklicnih interesov, imenovane »Hollandova teorija poklicnih tipov«. Po tej teoriji ljudi lahko razvrstimo v šest različnih poklicnih tipov glede na njihove interese in preferenčne dejavnosti.

PREBERITE ŠE: Bi delali v Avstriji? Tukaj je 5 prostih delovnih mest!

Namen Hollandovega testa je ugotoviti, v kateri od teh šestih kategorij (Realistični, Intelektualni, Umetniški, Družbeni, Podjetniški in Konvencionalni) posameznik najbolj spada. Test prepozna posameznikove glavne interese in nato predlaga poklice, ki bi se z njimi lahko dobro ujemali.

Kako deluje Hollandov test?

Hollandov test običajno vključuje niz vprašanj, ki se nanašajo na različne dejavnosti, hobije in situacije. Uporabnik mora označiti, katere dejavnosti mu najbolj ustrezajo in s katere bi bil najmanj zadovoljen. Na podlagi teh odgovorov test izračuna, katere od šestih kategorij interesov najbolj prevladujejo.

Preverite Hollandov test tukaj

Pregled Hollandovih poklicnih tipov

Realistični (R): Ljudje, ki imajo raje fizično delo, praktične naloge in ročne spretnosti. Primerne poklice za te posameznike so na primer mehanik, gradbeni delavec, kmet, inženir ali voznik.

Intelektualni (I): Tisti, ki so usmerjeni v intelektualne izzive, raziskovanje in analizo. To so lahko znanstveniki, raziskovalci, inženirji, računalniški strokovnjaki in učitelji.

Umetniški (A): Ljudje, ki se izražajo skozi umetnost, ustvarjalnost in kreativnost. Med njimi so slikarji, glasbeniki, pisatelji, oblikovalci in igralci.

Družbeni (S): Tisti, ki so usmerjeni v pomoč drugim, medosebne odnose in družbeno delo. Primeri poklicev so socialni delavec, terapevt, učitelj, svetovalec ali medicinska sestra.

Podjetniški (E): Ljudje, ki so ambiciozni, odločni in imajo radodarnost za vodenje in vplivanje na druge. Med primeri poklicev so vodje, direktorji, trgovci in podjetniki.

Konvencionalni (C): Tisti, ki imajo radi strukturirano delo, organizacijo in delo z računalniki. To so denimo računovodje, uradniki, tajniki in statistiki.

Še več testov in orodij, ki vam lahko pomagajo, da napredujete v karieri, najdete na spletni strani Zavoda RS za zaposlovanje tukaj.

Kako je Hollandov test koristen pri izbiri kariere?

Hollandov test je lahko izjemno koristen pri izbiri kariere, saj nam pomaga bolje razumeti naše interese in prednosti. Z njegovo pomočjo lahko odkrijemo poklice, ki bi nas navduševali in v katerih bi lahko dosegli najboljši potencial.

Poleg tega, da test identificira glavne poklicne interese, nam lahko služi tudi kot odlično izhodišče za raziskovanje konkretnih poklicev, ki se ujemajo z našimi preferencami. Na ta način nam Hollandov test lahko prihrani čas in trud pri iskanju prave kariere.