Prihod Magne v Slovenjo pomeni za samo Podravje veliko priložnost za razvoj, predvsem pa nova delovna mesta v panogi kovinarstva s pričakovanim multiplikativnim učinkom tudi v povezanih gospodarskih panogah, izpostavlja Mirjana Zgaga iz mariborskega Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje.
Gotovo bo prihod multinacionalke vplival na izboljšanje pogojev dela v panogi kovinarstva na splošno. Za iskalce zaposlitve, ki so se pripravljeni usposabljati za poklice v kovinarstvu in pridobiti nova znanja, pa priložnost za spremembo poklice poti in zaposlitve v pozitivnem delovnem okolju, saj velja Magna po oceni njenih zaposlenih za dobrega delodajalca, še dodaja.
Toda ali je na mariborskem Zavodu za zaposlovanje sploh dovolj primernega kadra, ki bi bil kvalificiran za delo v Magnini lakirnici? Zgaga ob tem vprašanju poudarja, da bo podjetje zaposlovalo kader, ki se na trgu dela zelo hitro zaposluje, saj beležijo velike potrebe delodajalcev. To so profili ličar, avtoličar, avtoklepar, avtoelektričar, varilci, viličarist, delavci za preprosta dela v predelovalnih dejavnostih.
Po potrebi bodo kadre iskali po vsej Sloveniji
“Trenutno je v Območni službi Maribor prijavljenih nekaj kandidatov s profili, ki jih bo novo podjetje predvidoma zaposlovala. Več ponudbe je na ravni celotne Slovenije, zato se bo potrebno za zagotovitev potrebnega kadra povezati s sosednjimi Območnimi službami Ptuj, Celje, Velenje, Murska Sobota ter po potrebi iskali kandidate po vsej Sloveniji. Takšno prakso smo že izvajali na drugih območjih, kjer je večje povpraševanje delodajalcev (npr. Revoz), saj glede na precejšnjo strukturno brezposelnost na ožjem območju ni mogoče zagotoviti dovolj ustreznega kadra glede na potrebe delodajalca,” še pojasnjuje.
Ob tem si na Zavodu želijo, da bi čim več oseb, ki so prijavljene v njihovi evidenci, ustrezalo potrebam delodajalcev, zato potencialne kandidate obveščajo o zaposlitvenih možnostih v kovinarstvu ter jih motivirajo za poklice v kovinarstvu. V Zavodu RS za zaposlovanje so pričeli z izvedbo aktivnosti, ki so jih zastavili v akcijskem načrtu za kovinarstvu, z namenom motivacije kandidatov za prekvalifikacijo oz. vključitev v programe usposabljanje za poklice v kovinarski panogi nasploh.
Potrebe v kovinarstvu so velike
V novem podjetju bodo priložnost za zaposlitev dobile tudi ženske ter vse osebe, ki sicer nimajo potrebnih znanj za delodajalca, so pa se pripravljene prekvalificirati in dodatno usposabljati.
“Povemo lahko, da splošni interes za Magno med iskalci zaposlitve obstaja, vendar bo dejanski odziv oseb odvisen od zahtev delodajalca in pogojev, ki jih bo ponudil. Glede na dejstvo, da je potreb v kovinarstvu konstantno veliko, je ta kader na zavodu prijavljen minimalni čas. Težko napovemo, kakšna bo situacija v tistem trenutku, ko se bo kadrovanje v podjetju tudi dejansko začelo. Dejstvo je, da bo Magna iskala najboljše kandidate na trgu, tako da bodo imeli možnost zaposlitve vsi kandidati na trgu dela, ne le brezposelne osebe,” je še povedala.
