Na 34. seji mestnega sveta Mestne občine Maribor, ki je potekala 23. aprila letos, se je pojavilo kar nekaj pobud in vprašanj, med drugim tudi opomnik na pobudo mestne svetnice Nataše Vidnar o počitniškem delu mladih. Kot primer dobre prakse je izpostavila občino Domžale, ki s svojim projektom spodbuja mlade k izvajanju družbeno koristnih del in delovnemu preživljanju prostega časa med poletnimi počitnicami.

Mlade bi ta projekt spodbudil k aktivnemu preživljanju prostega časa

Povpraševanje med dijaki je že veliko, a, kot pravi Vidnarjeva, primernih in koristnih del, ki jih lahko opravljajo, v mariborski občini primanjkuje. Razen gostinskih, za kar pa morajo dopolniti 18 let. Zato je izrazila pobudo, da bi se MOM že letos zgledovala po občini Domžale, katera izvaja projekt Mladi spreminjamo Domžale na lepše.

"Glede na izbiro del med počitnicami za dijake in študentke, ki jih ponujajo študentski servisi, bi tudi v Mariboru tak projekt mlade spodbudil k drugačnemu razmišljanju in aktivnemu preživljanju prostega časa – z nagrado za opravljeno delo."

V okviru domžalskega projekta iščejo mlade, starejše od 15 let, ki bodo v juliju ali avgustu pomagali pri preprostih opravilih. Ta zajemajo vse od urejanja okolice, varstva otrok, pomoči starejšim, pa do administrativnega dela. Njihovo delo bo potekalo od ponedeljka do petka, do 7 ur dnevno. Zanj bodo prejeli 10 evrov neto preko študentskega servisa.

Vidnarjeva je tako v imenu Kluba samostojnih svetnikov – Demokrati opomnila na že predhodno podano svetniško pobudo, da tudi Mestna občina Maribor še letos izvede projekt Mladi spreminjamo Maribor na lepše. Prvič je pobudo podala 19. junija lani, ko so šolske počitnice bile že v teku. Kot so takrat še odgovorili z urada, v tem času ne razpolagajo s proračunskimi sredstvi za oblikovanje posebnih ukrepov počitniškega dela mladih v javnih zavodih, zato bodo predlog proučili za leto 2026.

Presojo o vključevanju plačanega študentskega dela bi morali prepustiti javnim zavodom

Tokratna pobuda Vidnarjeve je bila posredovana Uradu za kulturo in mladino, ki se je nanjo že odzval. Kot so zapisali v odgovoru, so mnenje glede možnosti prenosa tovrstnega ukrepa v lokalno okolje podali že lani, prav tako pa so navedli, da se ne sme zanemariti priložnosti za organizirano prostovoljsko delo mladih, ki se lahko izvaja v javnih zavodih kot organizacijah s prostovoljskim programom. 

[[image_1_article_88638]]

"Plačano delo v javnih zavodih je primarno namenjeno zagotavljanju izvajanja javne službe, za katero mora delavec prejeti ustrezno plačilo. Takšno delo v osnovi ni namenjeno kakovostnemu preživljanju prostega časa mladih, temveč je podvrženo potrebam posameznega zavoda v zameno za plačilo (in ne nagrado)," so zapisali v nadaljevanju in dodali, da je zaradi zagotavljanja nemotenega izvajanja javne službe študentsko delo sicer manj pogosta, a možna oblika dela v javnem zavodu.

"Zato menimo, da bi morali presojo o vključevanju (plačanega) študentskega dela prepustiti javnim zavodom v okviru sredstev za izvajanje javne službe, ki jih občina že zagotavlja."

Dodajajo, da javni zavodi v okviru izvajanja javne službe ne morejo sistemsko reševati pomanjkanja počitniških (plačanih) del za mlade. "Ne glede na navedeno menimo, da pobuda prispeva k razmisleku o aktivnem preživljanju prostega časa mladih z delom, namenjenim splošni koristi oziroma koristi celotne lokalne skupnosti. Menimo, da bi s pomočjo prostovoljskega (neplačanega) dela v javnih zavodih, ki zahteva mentorstvo in usposabljanje, takšnemu namenu lahko ustrezno sledili," še odgovarjajo. 

Organizacija lahko podari nagrado, vendar ta ne nadomešča plačila za opravljeno delo

O podpori mentorstva in usposabljanja za prostovoljsko delo ter kritju ostalih stroškov v zvezi s prostovoljskim delom v javnih zavodih razmišljajo v okviru priprave Strategije razvoja prostovoljstva v Mestni občini Maribor. "Pri pripravi strategije smo upoštevali tudi vašo pobudo in načrtujemo predlog ukrepa, s katerim se bomo usmerili v zagotavljanje pogojev za izvajanje prostovoljskega dela mladih v javnih zavodih, zlasti v času poletnih počitnic," nadaljujejo v odgovoru.

"Nazadnje dodajamo, da lahko organizacija s prostovoljskim programom prostovoljcu podeli letno nagrado za izjemne dosežke, če ima v splošnem aktu vnaprej določena merila, ki opredeljujejo izjemne dosežke, ter postopek in kriterije za izbor."

Tovrstna nagrada je opredeljena v Zakonu o prostovoljstvu in ne nadomešča plačila za opravljeno delo, temveč pomeni priznanje za kakovostno opravljeno delo. Kot še dodajajo, ne more samoumevno izhajati iz samega dela ali zasenčiti njegovega resničnega namena, torej pozitivne spremembe v načinu razmišljanja mladih in njihovega aktivnega preživljanja prostega časa v korist skupnosti.