V Lidlu Slovenija so sprejeli odločitev, da za prodajalce in skladiščnike določijo 36-urni delovni teden kot polni delovni čas. Delovni teden bo tako krajši, bo pa pokojninska doba priznana enako kot pri 40-urnem delovnem tednu. Kot poroča 24ur.com, so prodajalci do sedaj delali po zaposlitvenem modelu krajšega delovnega časa, večinoma 30 ur na teden. Nov zaposlitveni model bo omogočal, da bo zaposlenim s pogodbo za 36 ur priznana polna delovna in pokojninska doba, tako bodo vsi pogoji za upokojitev izenačeni s tistimi, ki so zaposleni za 40 ur.
Krajši delovnik kot darilo zaposlenim ob rojstnem dnevu Lidla
Zaposlitveni model, ki vključuje krajši delovnik, so v podjetju sprejeli ob 15. rojstnem dnevu Lidla. Med drugim s spremembo naslovijo tudi specifiko slovenske pokojninske zakonodaje, ki zaposlene za krajši delovni čas, kljub nadpovprečnim plačam v trgovski panogi, postavlja v bistveno slabši položaj s tistimi, ki so zaposleni za polni delovni čas.
Nov zaposlitveni model so sprejeli ob 15. rojstnem dnevu in ga poimenovali Lidlova 36-ka.
“Leta 2016 je bilo za vse zaposlene vzpostavljeno vplačevanje premij za dodatno pokojninsko zavarovanje, z letošnjim letom pa smo se odločili, da za izbrana delovna mesta v podjetju določimo 36-urni teden kot polni delovni čas. To možnost nam namreč omogoča zakonodaja in smo jo po nekajmesečnih pripravah uvedli v prakso. Lidove 36-ke ne vidimo samo kot izenačenje pogojev za upokojitev naših sodelavcev, temveč kot Lidlov zaposlitveni model prihodnosti,” so sporočili.
Nekateri zaposleni dobijo tudi višje plače
Krajši delovnik pa ni edina novost, ki jo uvaja podjetje, saj bo trgovec s 1. majem v povprečju za 8 odstotkov dvignil plače zaposlenim v poslovalnicah ter v skladišču. Minimalna plača bo tako 1.300 evrov bruto ob sklenjeni pogodbi za 36 ur, kar je 20 odstotkov več, kot je določena minimalna plača v Sloveniji za 40 urni delovnik.
Trgovec je tudi že določil višino regresa za letni dopust za leto 2022, in sicer v višini 1.750 evrov.
“S spremembami, ki jih Lidl Slovenija letos uvaja, podjetje odgovarja tudi na dinamičen trg delovne sile, saj si stalno prizadeva biti konkurenčen delodajalec, obenem pa tako sledi svoji zavezi, da zaposlenim zagotavlja stimulativno plačilo, ki je višje od povprečja v panogi,” so še zapisali. Je pa trgovec še poudaril, da je skrb za zaposlene in njihov razvoj strateška usmeritev podjetja, še poroča 24ur.com.
