Elektro Celje, d.d., Gorenje Surovina d.o.o., Komunala Brežice d.o.o., NOVA KBM d.d., Pošta Slovenije d.o.o., Talum d.d. in odelo Slovenija d.o.o. so bila na javnem povabilu izbrana kot pilotska podjetja, katerih zaposleni bodo vključeni v program za izboljšanje duševnega zdravja zaposlenih. Nekaj več kot 10.000 zaposlenim iz omenjenih pilotskih podjetij bo lahko v sklopu programa koristilo brezplačno anonimno psihološko pomoč v obliki telefonskih, osebnih in e-svetovanj. Na voljo jim bodo spletni portal z zanimivimi gradivi in video vsebinami, preko katerih bodo prejeli praktične napotke, kako prepoznati težave v duševnem zdravju, kako ukrepati v primeru omenjenih težav ter kako pri delu in doma skrbeti za svoje telesno in duševno zdravje, ki sta medsebojno povezana.
Pričakuje se izboljšanje duševnega zdravja zaposlenih
Pričakuje se, da bo po treh letih izvajanja programa doseženo ne le boljše duševno zdravje zaposlenih in zmanjšanje bolniških odsotnosti, temveč tudi boljši medosebni odnosi na delovnem mestu in večja motiviranost delodajalcev za vlaganje v ukrepe ohranjanja in krepitve duševnega zdravja zaposlenih. Opisani program se izvaja v okviru projekta »Celovita psihosocialna podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile (NAPREJ) – Zdravo in aktivno v prihodnost!«, katerega nosilec je Fundacija za izboljšanje zaposlitvenih možnosti PRIZMA, sofinanciran pa je s strani Evropskega socialnega sklada in Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti.
Vabljeni, da tudi vi stopite korak NAPREJ in spremljate aktualne informacije o strokovnih konferencah, posvetih za delodajalce in izobraževalnih dogodkih za managerje na projektni spletni strani www.naprej.eu. Še več, deležni boste tudi drugih zanimivih novic in praktičnih gradiv s področja ohranjanja in krepitve duševnega zdravja zaposlenih ter obvladovanja psihosocialnih dejavnikov tveganj na delovnem mestu!
Vas zanima več o projektu NAPREJ?
