Kot danes poroča vecer.com je vrhovno sodišče odločilo, da je delavec upravičen do dodatnega dneva plačane odsotnosti z dela, saj spremstvo prvošolca v šolo na prvi šolski dan predstavlja enkraten in neodložljiv dogodek.
Pritožba na vrhovno sodišče
Do odločitve je prišlo po tem, ko je delavec, ki je zaposlen v enem od obalnih javnih lekarniških zavodov, svojega delodajalca zaprosil za plačano odsotnost z dela, a mu v zavodu niso ugodili, za tisti dan je lahko izrabil dan rednega letnega dopusta. Zato se je pritožil na koprsko delovno sodišče, ta pa je kot navaja vecer.com, razsodilo, da ima zaposleni pravico do plačane odsotnosti z dela po kolektivni pogodbi za dejavnost zdravstva in socialnega varstva. Z odločitvijo se ni strinjal zato je podal pritožbo na višje sodišče, ta je zahtevek zavrnilo kot neupravičen. Delavec je še naprej vztrajal in na vrhovno sodišče vložil revizijo zoper sodbo višjega sodišča. Ta je delavcu priznalo pravico do plačane odsotnosti z dela zaradi spremstva prvošolca.
Gre za neodložljiv odpravek
»Kot so nam potrdili na vrhovnem sodišču, so se vrhovni sodniki postavili na stališče, da je delavec v tem primeru upravičen do dodatnega dneva plačane odsotnosti z dela, saj spremstvo prvošolca v šolo na prvi šolski dan predstavlja enkraten in neodložljiv dogodek, pri katerem se od staršev pričakuje, da ga bodo preživeli s svojim otrokom,« zapišejo na vecer.com. Bistvo spora je bilo vprašanje, kaj se šteje za “drug neodložljiv opravek”, ki – med drugim – utemeljuje pravico do plačane odsotnosti z dela po kolektivni pogodbi za dejavnost zdravstva in socialnega varstva oziroma ali se za tak opravek šteje tudi spremstvo prvošolca v šolo na prvi šolski dan.
