V Sloveniji se na veliko področjih pozna pomanjkanje delavcev. Na Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) opažajo, da delodajalci trenutno veliko bolj potrebujejo delavce, kot pa obratno, zato se praviloma izboljšujejo pogoji dela. Pogosto je zviševanje plač, uvajanje dodatkov in raznih ugodnosti, širi pa se tudi praksa, ko delavci dobijo posebne nagrade, če v podjetje pripeljejo drugega delavca. Preverili smo, katera podjetja v Sloveniji in v Mariboru prakticirajo tovrstno nagrajevanje in kakšne so te nagrade.

Delavci imajo več priložnosti za delo, zato jih delodajalci tudi bolje obravnavajo

ZSSS nam je pojasnil, da se pomanjkanje delavcev v prvi vrst pozna pri plačilu za delo. “Plače se pravilom povečujejo, v podjetjih ne odpuščajo, čeprav so delavci zaradi pomanjkanja dela ponekod precej doma, uvajajo se draginjski dodatki, brezplačna parkiranja, vinjete, občasne nagrade v obliki bonov ali poslovnih daril, prilagajanje delovnega časa (krajši delovni čas), preventivni zdravstveni pregledi, štipendije, letovanja, pa še bi se kaj našlo. Trend se nadaljuje,” so razložili in dodali, da je tudi praksa nagrajevanj delavcev z ugodnostmi, če pripeljejo nove sodelavce v podjetja, dlje časa znana in ni redka.

Trend boljšega obravnavanja delavcev se je pojavil po pandemiji in se še nadaljuje, saj se pomanjkanje delovnega kadra že nekaj časa kaže v skoraj vseh dejavnostih.

Na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti so nam medtem odgovorili, da tovrstne prakse delovna zakonodaja ne opredeljuje. Opozorili so le, da je delodajalčeva obveznost, da objavi prosto mesto v podjetju (25. člen ZDR-1) in na zakonsko predpisano enako obravnavo tako delavcev kot kandidatov za zaposlitev (6. člen ZDR-1) ter ostale predpisane pravice in obveznosti strank pred in pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi (26.-30. člen ZDR-1). Skratka praksa je povsem zakonita in zato tudi popularna, vendar morajo delodajalci vse delavce obravnavati enako in objaviti razpisano mesto, kar pomeni, da ne smejo dajati prednosti “poznanstvom”.

Večje slovenske trgovske verige bodo nagradile delavce, ki priporočijo nove sodelavce

Tako HOFER, Spar Slovenija, Mercator in Lidl so potrdili, da tovrstno nagrajevanje prakticirajo na takšen ali drugačen način. “Na HOFERju verjamemo, da naše sodelavke in sodelavci najbolje vedo, kdo deli enake vrednote kot mi in izpolnjuje pogoje za razpisano delovno mesto. Zato v sklopu HOFER ugodnosti tiste, ki nam pomagajo pri iskanju novih sodelavk ali sodelavcev, tudi finančno nagradimo – za priporočilo prejmejo enkratni dodatek v višini 500 € bruto. Pogoj je le, da novo zaposleni prestane poskusno obdobje,” so nam pojasnili in dodali, da s priporočili sodelavk in sodelavcev širijo njihovo ekipo, ki šteje že več kot 2.000 zaposlenih.

V Mercatorju so nam medtem razložili, da imajo že skoraj 5 let projekt spodbude za zaposlene, ki pomagajo pri iskanju novih sodelavk in sodelavcev v maloprodaji. “Za vsakega novega sodelavca, ki se nam pridruži pri delu v trgovini, prejme predlagatelj – Mercatorjev zaposleni, 300 EUR nagrade. V Mercatorju v svoje vrste stalno vabimo dobre trgovke in trgovce in tudi s tem projektom, katerega prednost je predstavitev osebnih izkušenj in informacij že zaposlenih v Mercatorju novim interesentom, pridobivamo nove sodelavce v maloprodaji,” so dejali.

V Lidlu Slovenija o nagradah niso natančno spregovorili, vendar so pojasnili, da cenijo mnenje svojih zaposlenih, ki najbolje vedo, kako je delati v njihovem podjetju, zato lahko tudi najbolj iskreno med njihove vrste povabijo nove sodelavce, hkrati pa so tudi njihovi najboljši ambasadorji. Kot so razložili, na področju zaposlovanja trenutno uvajajo povsem nov, sodoben ter uporabnikom prijazen sistem rekrutiranja novih kandidatov. “V okviru tega je v fazi priprave tudi uvedba programa priporočil novih kandidatov. Pri tem je glavni fokus na tem, da bo vzpostavljen program priporočil enostaven, motivacijski in enakovreden za vse skupine zaposlenih, predvsem pa tudi skladen z vsemi zahtevanimi smernicami tako Lidla Slovenija kot skupine Lidl pa tudi slovenske in evropske zakonodaje (denimo GDPR),” so še povedali za naš medij.

V Sparu Slovenija so medtem razkrili, da od leta 2022 prakticirajo tovrsten ukrep. “Če je predlagana oseba izbrana za zaposlitev za nedoločen čas in uspešno opravi poskusno dobo, določeno v pogodbi o zaposlitvi, se sodelavcu, ki je novozaposlenega priporočil, izplača nagrada. Na ta način poleg ustaljenih kanalov iskanja novih delovnih moči v našem podjetju vzpodbujamo sodelavce, da so pri tem tudi sami angažirani,” so pojasnili.

Najvišje nagrade segajo tudi do 1000 EUR

O tovrstnih praksah smo povprašali še nekaj podjetij v Mariboru in okolici. Največjo nagrado ponujajo v podjetju Paloma, kjer bodo za delovna mesta, kjer jim res primanjkuje delavcev, izplačali tudi nagrado v višini 1000 EUR bruto. “V kolikor delavec priporoči kandidata in ta po šestih mesecih uspešno opravi uvajanje na delovno mesto, se zaposlenemu, ki je kandidata priporočil, izplača nagrada v višini 800 EUR bruto. Za delovna mesta, kjer je pomanjkanje delovne sile res kritično, imamo tako imenovan nagradni »booster« in izplačujemo nagrado v višini 1.000 EUR bruto,” so razložili na podjetju.

Iz hoškega podjetja Ledinek so nam medtem pojasnili, da je tudi pri njih zelo dobrodošlo, če kdo izmed sodelavcev koga priporoči in pove, da pozna nekoga, ki bi bil primeren za določeno delo. “To je dobrodošlo, saj je ekipa v oddelku kot ena mala družina in če je ekipa dobro povezana, ima to za posledico mnogotere pozitivne učinke,” so dejali in dodali, da tega posebej ne nagrajujejo, vendar skrbijo, da so njihovi zaposleni vzpodbudno nagrajeni za svoje delo in da se na delovnem mestu dobro počutijo. Kot so še razložili, glede na nizko fluktuacijo, ki jo imajo in na dejstvo, da so samo v zadnjem letu njihov kolektiv povečali za 30 novih sodelavcev, verjamejo, da so zaposleni pri njihovem podjetju zadovoljni.

Takšne nagrade sicer ponujajo tudi pri marsikaterih podjetjih naših sosedov, na primer v Avstriji, kjer se radi zaposlujejo slovenski delavci, zaradi bližine sploh tisti iz Maribora in okolice.

Po naših neuradnih informacijah tovrstne prakse nagrajevanja prakticirajo tudi pri lenarški Tovarni bovdenov in plastike (TBP), o čemer smo jih poskusili povprašati, vendar na odgovor še čakamo. Nagrade se sicer po naših informacijah gibajo pri okoli 300 EUR.