Plače izvršnih direktorjev največjih svetovnih podjetij rastejo bistveno hitreje kot dohodki običajnih delavcev, kaže najnovejša analiza, kot poroča N1. Medtem ko so vodilni menedžerji lani beležili 11-odstotno realno rast prejemkov, so se povprečne plače delavcev na globalni ravni zvišale zgolj za 0,5 odstotka.

Raziskavo sta pripravila Mednarodna konfederacija sindikatov (ITUC) in organizacija Oxfam, zajela pa je 1.500 največjih korporacij iz 33 držav, ki so poročale o plačah svojih izvršnih direktorjev za leto 2025.

Direktor v enem letu, delavec v 490 letih

Povprečen izvršni direktor je lani zaslužil 8,4 milijona dolarjev (okoli 7,2 milijona evrov), kar je opazno več kot leto prej, ko je povprečje znašalo 7,6 milijona dolarjev. Za primerjavo: povprečen delavec bi moral za tak znesek delati kar 490 let.

Kot še poroča N1, so nekatere korporacije, med njimi Blackstone, Broadcom in Goldman Sachs, svojim direktorjem izplačale več kot 100 milijonov dolarjev. Skupni zaslužki desetih najbolje plačanih direktorjev so presegli milijardo dolarjev.

Milijarderji služijo tudi med spanjem

Ob tem analiza razkriva tudi izjemne prihodke najbogatejših iz dividend. Skoraj tisoč milijarderjev je leta 2025 skupaj prejelo 79 milijard dolarjev dividend, kar pomeni približno 2.500 dolarjev na sekundo. Povprečni milijarder je v manj kot dveh urah zaslužil več, kot povprečen delavec v celem letu.

Med največjimi prejemniki dividend sta bila Bernard Arnault (LVMH) s 3,8 milijarde dolarjev ter Amancio Ortega (Inditex) s 3,7 milijarde dolarjev.

V istem obdobju je skupno premoženje svetovnih milijarderjev doseglo rekordne ravni, v enem letu se je povečalo za štiri bilijone dolarjev, število milijarderjev pa se je povečalo za 400. Kar 45 jih je svoje bogastvo ustvarilo na področju umetne inteligence.

Izvršni direktor Oxfama Amitabh Behar je ob tem opozoril, da takšna koncentracija bogastva ni vzdržna. Po njegovem mnenju bi morale vlade omejiti plače vodilnih, pravičneje obdavčiti najbogatejše ter zagotoviti dostojne minimalne plače, hkrati pa delavcem omogočiti učinkovito uveljavljanje njihovih pravic.