V Sloveniji je vsebina pogodbe o zaposlitvi natančno določena z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki ureja pogoje za zaposlitev in varstvo delavcev. V tem članku bomo preučili, kaj vse mora pogodba o zaposlitvi po zakonu vsebovati in kakšne pravice pripadajo delavcem.
Kaj mora vsebovati pogodba o zaposlitvi?
Pogodba o zaposlitvi je pisna pogodba, ki jo delodajalec in delavec skleneta pred začetkom delovnega razmerja. Ta pogodba mora biti v skladu z zakonom, sicer je lahko neveljavna. Zakon o delovnih razmerjih določa, da mora pogodba vsebovati naslednje sestavine, ki so:
Podatki o pogodbenih straneh
V pogodbi morajo biti navedeni podatki o delodajalcu (ime podjetja, sedež, matična številka podjetja) in delavcu (ime, priimek, naslov stalnega prebivališča).
Opis delovnega mesta in nalog
V pogodbi je potrebno jasno opredeliti vrsto dela, ki ga bo delavec opravljal, in naloge, ki jih mora izpolnjevati. To je ključnega pomena, da se prepreči morebitne nesporazume glede pričakovanj obeh strani.
Kraj opravljanja dela
Podrobnosti o tem, kje bo delavec opravljal svoje delo, so obvezne. To je lahko na sedežu podjetja ali na drugih lokacijah, odvisno od narave dela.
Trajanje pogodbe
Pogodba mora določiti ali gre za pogodbo o zaposlitvi za določen ali nedoločen čas. V primeru pogodbe za določen čas morajo biti jasno določeni razlogi za sklenitev tovrstne pogodbe. Če pogodba nima časovne omejitve, gre za pogodbo za nedoločen čas, ki je v zakonodaji obravnavana kot najpogostejša oblika zaposlitve.
Delovni čas
Pomemben podatek je tudi delovni čas, ki mora biti jasno opredeljen. To vključuje začetni in končni čas delovnega dne, število ur na teden, ter morebitno delo ob koncih tedna ali praznikih, ki mora biti prav tako vključeno v pogodbo.
Plačilo za opravljeno delo
Ena izmed najpomembnejših sestavin pogodbe je določitev višine plače in morebitnih dodatkov. V pogodbi morajo biti navedeni osnovni plačni znesek, morebitni dodatki za nočno delo, delo ob koncih tedna, nadure, prevozni stroški in drugi morebitni finančni prejemki.
Pogoji odpovedi pogodbe
Zakon določa tudi pogoje za odpoved pogodbe o zaposlitvi. V pogodbi je treba opredeliti odpovedni rok, postopek za odpoved, in razloge, zaradi katerih lahko delodajalec ali delavec odpovesta pogodbo. V primeru, da je pogodba za določen čas, mora biti tudi ta rok jasno opredeljen.
Drugi pogoji zaposlitve
V pogodbi se lahko določijo še dodatne pravice in obveznosti, kot so odpravnine, dodatno zdravstveno zavarovanje, dopusti, usposabljanje, upoštevanje delovnih pogojev in druge specifične dogovore, ki se nanašajo na naravo dela.
Kaj delavcu pripada po zakonu?
Poleg osnovnih sestavin pogodbe o zaposlitvi ima delavec tudi določene pravice, ki so mu zagotovljene z zakonom in so neodvisne od dogovorjenih pogojev v pogodbi.
Te pravice so minimalna plača, ki jo je delodajalec dolžan izplačati ne glede na to, kaj piše v pogodbi. Delavec ima prav tako pravico do plačanega letnega dopusta, ki znaša najmanj 4 tedne oziroma 20 delovnih dni. Te pravice delodajalec ne more zmanjšati, tudi, če število dni dopusta ni neposredno zapisano v pogodbi.
Zakon zagotavlja, da so vsi zaposleni vključeni v sistem zdravstvenega in socialnega zavarovanja. To vključuje pravico do zdravstvenega varstva, starševskega dopusta, nadomestila za brezposelnost in pokojninskih pravic.
Ob tem zakon prepoveduje tudi diskriminacijo na delovnem mestu na podlagi spola, starosti, rase, narodnosti, verske pripadnosti ali drugih osebnih okoliščin.
Hkrati je delodajalec dolžan zagotavljati varne in zdrave delovne pogoje, kar pomeni, da mora poskrbeti za ustrezno usposabljanje zaposlenih, zaščitno opremo in primerne delovne prostore, da se zmanjša tveganje za poškodbe in bolezni.
