Gre za koncept, ki ga v angleščini imenujejo »workation« — hibrid med delom in dopustom, ki omogoča, da delovni proces poteka na povsem neobičajnih, sproščenih lokacijah. Ta pojav nagovarja predvsem mlajše generacije, ki cenijo svobodo, fleksibilnost in želijo v življenju združevati užitek ter produktivnost.

Kaj je »workation« in zakaj postaja priljubljen?

Beseda »workation« izhaja iz združitve angleških izrazov »work« (delo) in »vacation« (dopust). Gre za koncept, ki omogoča zaposlenim, da svoje delo opravljajo na daljavo z lokacije, ki ni njihova običajna delovna postaja ali dom.

Lahko gre za plažo, gorsko kočo, kavarno v tujem mestu ali katerokoli drugo okolje, kjer je mogoče zagotoviti povezavo z internetom. Za razliko od navadnega dopusta, kjer je delo popolnoma opuščeno, pri »workationu« delo poteka z manj omejitvami, a hkrati v drugačnem, sproščenem kontekstu.

Priljubljenost te oblike dela raste zaradi več razlogov. Najprej so to tehnološke spremembe, ki omogočajo delo kjerkoli na svetu. Internet je postal povsod prisoten, komunikacijska orodja pa omogočajo učinkovito sodelovanje med člani ekip na različnih kontinentih.

Poleg tega delodajalci vedno bolj cenijo rezultate, ne pa nujno prisotnost na točno določenem delovnem mestu. Tudi zaposleni si želijo večjo avtonomijo in več možnosti za ravnovesje med delom in življenjem. »Workation« je odgovor na te potrebe.

Kako poteka delo na »workationu«?

Delo na »workationu« ni le priložnost za menjavo okolja, ampak je tudi oziroma je predvsem izziv. Delavci se morajo znati organizirati in disciplinirano razporediti svoje delovne ure, da dosežejo zastavljene cilje, obenem pa si vzamejo čas za sprostitev in uživanje v okolju, kjer bivajo. Ravno to dinamično prepletanje dela in prostega časa je ključna značilnost »workationa«.

V praksi to pomeni, da se delovni dan pogosto začne zgodaj zjutraj, ko je najbolj produktivno obdobje. Nato sledi krajši odmor za raziskovanje okolice ali sprostitev ob naravi.

Popoldne ali zvečer zaposleni znova prevzamejo delovne naloge. Zaradi prilagodljivega urnika so mnogi bolj motivirani in zadovoljni z načinom dela. Hkrati pa se ohranja stik s sodelavci preko video klicev, elektronske pošte in drugih digitalnih orodij.

Prednosti in pasti »workationa«

Med glavnimi prednostmi so boljša kakovost življenja, zmanjšanje stresa in večja ustvarjalnost. Spreminjanje okolja lahko spodbudi nove ideje in inovativne pristope k delu. Poleg tega »workation« prispeva k izboljšanju duševnega zdravja, saj delavci lahko združujejo poklicne obveznosti z raziskovanjem novih krajev in kultur.

Vendar ta oblika dela ni brez pasti. Med najpogostejše izzive spadajo motnje in pomanjkanje jasnih meja med delovnim in prostim časom. Ko delo postane del dopusta, lahko pride do preobremenjenosti, ki vodi v izgorelost. Prav tako ni vsak poklic primeren za »workation«, še posebej tisti, ki zahtevajo stalno prisotnost ali dostop do posebne opreme.

Kaj pa delodajalci?

Za delodajalce »workation« pomeni priložnost in tveganje hkrati. Omogoča lažje pridobivanje in ohranjanje talentov, saj ponuja boljšo delovno izkušnjo in večjo fleksibilnost. To lahko poveča produktivnost in zvestobo zaposlenih. Po drugi strani pa zahteva zaupanje v zaposlene, prilagodljivost vodenja in jasna pravila, ki določajo, kako in kdaj se delo opravlja.

Nekatera podjetja so se že prilagodila in omogočajo zaposlenim delovne »workatione« kot del svojih paketov ugodnosti. V drugih pa so še vedno previdni in čakajo na bolj trdne dokaze o učinkovitosti te prakse.