Ko se sprašujemo o prihodnosti svoje kariere, kot pripravna rešitev nastopijo karierni testi, ki obljubljajo, da bodo pomagali razjasniti to zmedo. Ali resnično delujejo? Kako učinkoviti in kateri izmed njih ponujajo najbolj zanesljive rezultate.

Kaj so karierni testi?

Karierni testi so orodja, ki nam pomagajo odkriti naše poklicne interese, talente in potencialne kariere. Razvili so jih psihologi in strokovnjaki za človeške vire na podlagi teorij o osebnosti, interesih in sposobnostih.

Obstajajo različne vrste kariernih testov, med katerimi so najpogostejši testi interesov, ki ugotavljajo, katere dejavnosti in področja nas najbolj zanimajo, testi osebnosti, ki ocenjujejo naše osebnostne lastnosti, ki vplivajo na poklicno uspešnost in zadovoljstvo, ter testi sposobnosti, ki merijo naše kognitivne sposobnosti in veščine, potrebne za določene poklice.

Učinkovitost kariernih testov

Ali karierni testi resnično delujejo? Odgovor je: odvisno. Njihova učinkovitost je odvisna od kvalitete testa, načina njegove uporabe in interpretacije rezultatov. Raziskave kažejo, da lahko dobro zasnovani in pravilno uporabljeni karierni testi pomagajo pri odločanju o karierni poti, vendar niso nezmotljivi. Pomembno je, da testi ne dajejo dokončnih odgovorov, temveč služijo kot vodilo pri raziskovanju možnosti.

Karierni testi nam lahko pomagajo bolje razumeti svoje interese, vrednote in sposobnosti, ter pomagajo zožiti širok spekter kariernih možnosti na nekaj realističnih in potencialno zadovoljivih poti.

Prav tako spodbujajo razmislek o osebnem in profesionalnem razvoju. Vendar pa testi pogosto ponujajo splošne usmeritve, ki morda niso vedno prilagojene posamezniku. Rezultati so lahko odvisni od trenutnega razpoloženja ali samoocene, ljudje pa se spreminjajo skozi čas, zato lahko rezultati testa, ki so bili relevantni pred leti, danes niso več uporabni.

Pregled najbolj znanih kariernih testov

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) je eden najbolj znanih in pogosto uporabljenih testov osebnosti. Temelji na teoriji Carla Junga in razvršča ljudi v 16 osebnostnih tipov glede na štiri dimenzije: ekstravertnost/introvertnost, čutenje/intuicija, mišljenje/čustvovanje in presojanje/zaznavanje.

Čeprav MBTI ni bil razvit kot karierni test, se pogosto uporablja v kariernem svetovanju, saj ponuja vpogled v osebnostne značilnosti in delovne preference.

Strong Interest Inventory (SII) je test, ki se osredotoča na merjenje interesov posameznika in jih primerja z interesi ljudi v različnih poklicih. Temelji na teoriji Johna Hollanda, ki predpostavlja, da lahko poklicne interese razvrstimo v šest kategorij: realistično, raziskovalno, umetniško, socialno, podjetniško in konvencionalno. Ponuja konkretne predloge za poklicne poti, ki se ujemajo z interesi posameznika, in je podprt z obsežnimi raziskavami ter ima visoko veljavnost.

CliftonStrengths (prej znan kot StrengthsFinder) se osredotoča na odkrivanje naših naravnih talentov in močnih točk. Test identificira 34 tem, ki jih nato razvrsti glede na naše odgovore, pri čemer poudarja razvoj močnih točk za osebni in poklicni razvoj.

Poudarja pozitivne vidike in izboljšanje delovne uspešnosti, vendar pa ne ponuja neposrednih poklicnih predlogov in morda ne upošteva širših kariernih interesov in preferenc.

Self-Directed Search (SDS) je samostojni test, ki temelji na Hollandovi teoriji poklicnih interesov. Uporabniki odgovarjajo na vprašanja o svojih dejavnostih, kompetencah in poklicnih željah, rezultat pa jih razvrsti v eno od šestih Hollandovih kategorij.

Na podlagi tega prejmejo predloge za poklicne poti, ki se ujemajo z njihovimi interesi. SDS je enostaven za uporabo in razumljiv ter uporaben za širok spekter uporabnikov, od študentov do odraslih v kariernih prelomnicah.

Career Assessment Inventory (CAI) je zasnovan za ljudi, ki iščejo praktične karierne smernice. Temelji na Hollandovi teoriji in vključuje ocenjevanje interesov, vrednot in preferenc. Namenjen je tistim, ki iščejo praktične in neposredne poklicne poti, pogosto na tehničnih in strokovnih področjih.

Ponuja konkretne in praktične karierne predloge ter je uporaben za tiste, ki iščejo neposredne in praktične poklicne poti.

Holland Code (RIASEC) Test je zasnovan na Hollandovi teoriji, ki razvršča poklicne interese v šest kategorij: realistično, raziskovalno, umetniško, socialno, podjetniško in konvencionalno (RIASEC).

Ta test je zelo priljubljen v kariernem svetovanju in izobraževalnih ustanovah. Je enostaven za razumevanje in uporabo ter ponuja specifične predloge za poklicne poti, ki temeljijo na interesih. Vendar pa ima omejen nabor kategorij, ki morda ne zajemajo vseh posameznikovih interesov, in ne upošteva osebnostnih značilnosti ter sposobnosti.

Kako izbrati pravi karierni test?

Izbira pravega kariernega testa je odvisna od vaših potreb, ciljev in osebnostnih lastnosti. Pri tem se morate nujno vprašati, kaj želite s testo doseči. Ali iščete smernice za izbiro poklica, želite bolje razumeti svoje močne točke ali iščete nove karierne možnosti?

Preverite, ali je test podprt z raziskavami in strokovnimi ocenami ter izberite tiste, ki imajo visoko veljavnost in zanesljivost. Teste prav tako vselej uporabite v kombinaciji s kariernim svetovanjem, saj vam lahko strokovnjak pomaga interpretirati rezultate in jih povezati z vašimi cilji. Uporabite teste kot orodje za samopoznavanje, ne kot dokončno rešitev.