Kako je zasnovan sistem socialne varnosti v Sloveniji ali z drugimi besedami, kam gre znesek, »odtrgan« od naše plače?

Osnove sistema socialne varnosti v Sloveniji

Slovenija je ena izmed držav, kjer sistem socialne varnosti sloni na obveznih prispevkih, ki se vsak mesec odtegnejo od plač. Te prispevke plačujejo vsi zaposleni, podjetja pa dodajajo svoj delež. Gre za sistem solidarnosti, ki pomeni, da sredstva, ki jih prispevamo, ne služijo le nam osebno, ampak tudi celotni družbi. Sistem zagotavlja varnost v številnih življenjskih situacijah, pa naj bo to bolezen, invalidnost, starost, starševstvo, brezposelnost ...

Prispevki so zakonsko določeni in jih vsak mesec plačujejo tako zaposleni kot tudi njihov delodajalec. Skupaj ti prispevki predstavljajo pomemben del javnih financ, saj omogočajo delovanje različnih institucij, kot so zdravstveni domovi, Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje ter Zavod za zaposlovanje.

Vrste prispevkov in njihova porazdelitev

Prispevki za socialno varnost so razdeljeni v več kategorij. Vsaka od teh kategorij pokriva specifičen vidik socialne zaščite, in vsak prispevek je namenjen zagotavljanju določenih javnih storitev.

Pokojninsko in invalidsko zavarovanje

Največji delež vaših prispevkov gre v pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Ti prispevki zagotavljajo, da boste ob upokojitvi prejemali pokojnino, ki vam bo omogočila dostojno življenje, ko boste prenehali delati. Del tega denarja je namenjen tudi invalidskemu zavarovanju, ki zagotavlja finančno pomoč v primeru, da zaradi bolezni ali poškodbe postanete invalid in ne morete več opravljati svojega dela.

Za leto 2025 znaša skupni prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje približno 25,50 % vaše bruto plače, pri čemer zaposleni plačajo približno 15,5 %, preostalo pa delodajalec. To pomeni, da bo večji del vaših prispevkov šel prav za pokojninsko varnost, ki je temeljni vir prihodkov za starejše generacije, ki so odvisne od javnega sistema pokojnin.

Zdravstveno zavarovanje

Drugi največji delež prispevkov gre za zdravstveno zavarovanje. Zdravstveno zavarovanje v Sloveniji zagotavlja dostop do javnih zdravstvenih storitev – od obiskov pri zdravniku, do zdravljenja v bolnišnicah in dostopa do zdravil. Zdravstveno zavarovanje je obvezno za vse državljane in prebivalce Slovenije, tako zaposlene kot tudi samozaposlene osebe.

Prispevek za zdravstveno zavarovanje znaša okoli 13,45 % bruto plače. To pomeni, da boste za dostop do zdravstvenih storitev, kot so pregledi, zdravljenje, zdravila in operacije, mesečno plačali del svoje plače, delodajalec pa bo dodal še svoj delež, ki skupaj zagotavlja sredstva za delovanje slovenskega zdravstvenega sistema.

Zavarovanje za primer brezposelnosti

V Sloveniji se vsi zaposleni vključimo tudi v sistem zavarovanja za primer brezposelnosti. To zavarovanje omogoča, da v primeru, da izgubite zaposlitev, prejmete denarno nadomestilo, ki vam pomaga prebroditi obdobje iskanja nove zaposlitve.

Prispevek za brezposelnost znaša 0,14 % bruto plače, pri čemer je ta znesek namenjen pokrivanju stroškov Zavoda za zaposlovanje, ki vam pomaga pri iskanju nove zaposlitve in zagotavlja nadomestila za brezposelnost. V Sloveniji je tovrstno zavarovanje ključnega pomena za socialno zaščito, saj zagotavlja finančno podporo tistim, ki se znajdejo v obdobju brez dela.

Starševsko zavarovanje

Starševski prispevki so pomemben del socialne varnosti, saj zagotavljajo nadomestilo za izgubljeni dohodek staršem, ki se odločijo za skrb za novorojenčke. To pomeni, da če se odločite za starševski dopust, vam bodo na podlagi teh prispevkov izplačali nadomestilo, ki vam omogoča lažje preživljanje obdobja, ko niste aktivni na trgu dela.

Prispevek za starševsko zavarovanje znaša 0,10 % bruto plače in omogoča tako materam kot očetom, da se otroku posvetijo brez večjih finančnih težav.

Kdo vse plačuje prispevke za socialno varnost?

Plačevanje prispevkov za socialno varnost pa ni le odgovornost zaposlenih, ampak tudi delodajalcev. Zakonodaja določa, da mora delodajalec za vsakega zaposlenega plačevati svoj del prispevkov.

Tako vsak zaposleni posameznik prispeva določen odstotek od svoje bruto plače, delodajalec pa še dodatnega. Na primer, za pokojninsko in invalidsko zavarovanje plača delodajalec 8,85 %, za zdravstveno zavarovanje pa 6,36 %. To pomeni, da so podjetja odgovorna za skoraj polovico vseh prispevkov za socialno varnost, kar zagotavlja, da je sistem financiran tudi s strani podjetij, ki imajo koristi od delovne sile.

Čeprav je to velik finančni strošek za podjetja, pa je prav ta sistem ključnega pomena za stabilnost slovenskega socialnega sistema.