V iskanju nove zaposlitve se kandidati pogosto osredotočajo na plačo, delovne pogoje in ugodnosti, medtem ko pomemben dejavnik ostane v ozadju … Kateri? Kultura podjetja! Toksično delovno okolje lahko namreč uniči kariero in psihično zdravje, zato je ključno prepoznati znake že med razgovorom.
Komunikacija, ki zbudi sum
Prvi vpogled v kulturo podjetja ponudi način komunikacije. Če se kadrovska služba ali vodje odzivajo nejasno, se izogibajo neposrednim odgovorom ali dajejo občutek prevelike formalnosti, je to lahko znak slabe transparentnosti.
Pozor je treba nameniti tudi tonu pogovora. Če se sogovornik pogosto posmehuje, omalovažuje ali izpostavlja negativne primere sodelavcev, to kaže na pomanjkanje spoštovanja.
Visoka fluktuacija kot alarmanten signal
Podatki o menjavi zaposlenih so dostopni v letnih poročilih ali v tujini na spletnih platformah, kot je Glassdoor. Če podjetje vsako leto zamenja več kot 20 odstotkov kadra, je verjetno, da težave niso v posameznikih, temveč v sistemu.
Odnos do dela izven delovnega časa
Če se med razgovorom omenja, da so »ekipa kot družina« ali da je »potrebna predanost presegajoča uradne ure«, je to pogosto eufemizem za izkoriščanje. Podjetja z zdravo kulturo spoštujejo meje med poklicnim in zasebnim življenjem.
Pomembno je preveriti tudi odziv na vprašanje o ravnotežju med delom in življenjem. Če vaš sogovornik poudarja, da »pri njih vsi ostajajo dlje«, je to rdeča zastavica.
Socialni dokazi in odziv bivših zaposlenih
Anonimne ocene na spletu so lahko zavajajoče, vendar ponujajo vpogled v vzorce. Ponavljajoče se pritožbe o mikromenedžiranju, neizplačanih nadurah ali strahu pred izgubo službe so tehtni indikatorji.
Instinkt kot zadnja preizkušnja
Kljub vsem analizam ostaja ključnega pomena osebni vtis. Če obisk podjetja vzbudi nelagodje, če se kultura zdijo pretirano hierarhična ali čutite pritisk, da bi morali sprejeti ponudbo takoj, verjemite svojemu nagonu.
