Večina bi verjetno rekla: denar. Da, res, plača je pomembna. Toda ali je to edina stvar, ki nas motivira? Ali obstajajo še drugi, morda celo pomembnejši dejavniki?
Denar kot vstopnica, ne cilj
Denar je že od nekdaj veljal za poglavitno motivacijo pri opravljanju dela. Omogoča nam, da zadovoljimo svoje osnovne potrebe in si privoščimo nekaj dodatnih užitkov. A vseeno se zdi, da denar sčasoma neha biti tako velik motivator. Ko enkrat zaslužimo dovolj za udobno življenje, se začnemo ozirati po drugih stvareh.
Kaj pa, če denar ni vse?
Številne raziskave so pokazale, da so ljudje poleg denarja motivirani še z drugimi, pogosto bolj kompleksnimi dejavniki. Mednje sodijo pomen oziroma smisel dela; priznanje in pohvale; možnosti za rast; dobro vzdušje; avtonomija ...
Če želijo delodajalci pritegniti in obdržati najboljše zaposlene, morajo tako več kot očitno ponuditi več kot zgolj dobro plačo. Pomembno je ustvariti delovno okolje, kjer se zaposleni počutijo cenjene, imajo možnost za osebni razvoj in se lahko identificirajo z vrednotami podjetja.
Vsi smo različni
Vseeno je potrebno poudariti, da so ljudje različni in da nas motivirajo različne stvari. Tisto, kar motivira enega, morda ne bo motiviralo drugega. Zato je ključno, da vodje spoznajo svoje zaposlene kot posameznike in prilagodijo svoje pristope.
Skratka: denar je pomemben, vendar ni vse. Če želimo biti resnično motivirani in uspešni, moramo najti delo, ki nas izpolnjuje in nam omogoča osebno rast. In delodajalci, ki to razumejo, bodo imeli veliko lažje delo pri ohranjanju najboljših talentov.
