Ko je Petra lani jeseni končno diplomirala iz ekonomije, si ni predstavljala, da bo pošiljanje življenjepisov postalo skorajda redna služba. Pošiljala je prošnje za zaposlitev s skrbno oblikovanim CV-jem in korektnim spremnim pismom. V treh mesecih – nič. »Počutila sem se, kot da me nihče niti ne pogleda. Potem sem se odločila, da vse zmečem stran in začnem znova,« pove danes. Prvič je dobila povabilo na razgovor po tem, ko je v spremno pismo zapisala, da ne bo ovinkarila: »Ne sanjam o tem, da delam v računovodstvu. A sem dobra v tem in rada vidim, ko se številke ujemajo. Če iščete nekoga, ki ne komplicira, jaz sem prava za vas.«

V letu 2025 se pravila igre iskanja službe spreminjajo. Klasična oblika življenjepisa še vedno obstaja, a zmagujejo tisti, ki znajo s papirjem povedati zgodbo. Ne o sebi, ampak o tem, zakaj jih mora nekdo zaposliti.

Adijo, generični CV

V povprečju zaposlitveni kadrovniki življenjepis preletijo v 6–8 sekundah. In če se vaš CV začne z “Sem zanesljiva, komunikativna oseba z željo po učenju ...”, ste pravkar zapravili dragocenih pet.

Kaj danes deluje? Prilagojeni življenjepisi. Ne le za panogo, ampak za konkretno podjetje. Če se prijavljate na delovno mesto v startup podjetju, ki na spletni strani izpostavlja vrednote “prožnost”, “hitrost” in “odprtost”, mora te lastnosti izžarevati tudi vaš CV. Tako boste zmagali, če poudarite konkretne primere projektov, pri katerih ste hitro reagirali, pokazali iniciativo ali uspešno sodelovali v timu.

Kaj je za v smeti? Dolgi seznami vseh izobraževanj, vsakega prostovoljnega dela in tečaja Excela iz leta 2012. Zaposlovalci v letu 2025 iščejo jedrnate informacije. ključne kompetence, dosežke in to, kako ste z delom pripomogli k nečemu oprijemljivemu.

Spremno pismo: še obstaja ali je to le zaradi bontona?

Da, spremno pismo je še vedno pomembno. A ne vedno in ne povsod, toda tam, kjer podjetje res izbira med veliko kandidati, lahko prav vaše pismo pretehta.

Kaj deluje? Neposrednost, pristnost in jasno sporočilo. Brez dolgovezenja. Brez fraz, kot so “z veseljem bi se pridružil vašemu kolektivu”. Zakaj? Ker je to že stotič zapisano isto. Raje začnite z nečim, kar pritegne. Z mislijo, z osebno izkušnjo, povezano z delom, z iskrenim razlogom, zakaj si službo želite ...

Prilagojenost podjetju se pozna tudi v jeziku. Če podjetje komunicira sproščeno, ste lahko bolj neformalni. Če gre za konzervativno okolje, raje ostanite pri bolj uradnem tonu.

Kaj ne deluje? »Kopipejstanje«. Uporaba generičnih predlog. “Spoštovani, z veseljem se prijavljam na razpisano delovno mesto ...” je stavek, ki ga letos nihče več ne želi brati. Če ne veste, kaj bi napisali, raje povejte po pravici.

Nova pravila igre

Od kandidata se danes pričakuje več kot le navajanje delovnih izkušenj. Zaposlovalci so vse bolj pozorni tudi na spletno prisotnost, ne le na LinkedInu, temveč tudi drugje. Vedno več ljudi svojemu življenjepisu doda QR kodo, ki vodi do portfolia, spletne predstavitve ali celo kratkega videa, kjer se predstavijo v 60 sekundah. Če je ta dobro narejen, lahko pomeni odločilno prednost.

Poleg tega: v CV-ju ne šteje več samo to, kaj znate, ampak tudi, kako hitro se znate naučiti novega. Ena najvrednejših lastnosti v letu 2025 je sposobnost prilagodljivosti in pripravljenosti na učenje, kar je zlata vredno še posebej v okoljih, kjer se tehnologije, orodja in načini dela hitro spreminjajo.

Kako daleč gremo z iskrenostjo?

V zadnjih letih je tudi pri nas opazen trend t. i. »radikalne iskrenosti«. To pomeni, da se kandidati odločijo za neposrednost: povedo, zakaj zapuščajo trenutno službo, zakaj si želijo spremembe, kaj jih zares motivira. In čeprav se ta pristop marsikomu zdi tvegan, se v praksi pogosto izkaže za osvežujočega. Kadrovniki si zapomnijo kandidate, ki si upajo biti ljudje – s plusi in minusi, z življenjem in izkušnjami, ki niso vedno rožnate.