V službi preživimo velik del svojega življenja, zato ni vseeno, kakšen odnos imamo s tistimi, ki vodijo našo ekipo, od katerih so pogosto odvisni naši projekti, napredovanje in počutje. A iskanje prave mere med spoštljivim odnosom in pristopom, ki diši po prilizovanju, ni vedno preprosto. Mnogo zaposlenih se sprašuje, kako ostati avtentičen, obenem pa graditi profesionalno bližino z nadrejenim.

Zaupanje se ne zgradi čez noč

Dober odnos z nadrejenim temelji na zanesljivosti. To ne pomeni, da nikoli ne naredite napake, temveč da se vas dojema kot osebo, na katero se je mogoče zanesti. Ko se naloge opravijo pravočasno, brez nepotrebne drame, in ko znate pravočasno povedati, da potrebujete pomoč, gradite temelj zaupanja. Vodje cenijo ljudi, ki jim ni treba stalno stati za vratom.

Zaupanje pa ne raste iz praznih pohval ali teatralnih prikimavanj na vsak sestanek. Raste iz doslednosti, iz umirjene in jasne komunikacije, iz tega, da se držite dogovorjenega.

Komunikacija, ki ni nastopaška

Ni skrivnost, da nadrejeni pogosto slišijo več, kot si želijo, predvsem takrat, ko se jim kdo trudi prikazati v najboljši luči. Dober sodelavec pa zna govoriti iskreno, brez olepševanja, in zna tudi poslušati. Komunikacija naj bo spoštljiva, a jasna. Kadar imate predlog ali kritiko, jo izrazite premišljeno, s ciljem izboljšanja, ne dokazovanja.

Nadrejeni znajo ceniti pogum, ko nekdo konstruktivno opozori na težavo in hitro prepoznajo, kdaj gre za prazne besede, namenjene le ustvarjanju vtisa.

Skromnost, ne ponižnost

Mnogi zamenjujejo spoštovanje s servilnostjo. A biti prijazen ne pomeni, da se uklanjate. Kadar znate predstaviti svoje dosežke brez hvalisanja, pokažete, da zaupate vase in da spoštujete sodelovanje.

Biti skromen pomeni priznati zasluge tudi drugim, ne pa zmanjševati lastne vrednosti. Ponižnost, ki vodi v prikrivanje lastnih sposobnosti ali tiho prenašanje krivic, dolgoročno ne koristi nikomur – niti vam, niti vodji, niti ekipi.

Osebne meje in profesionalna bližina

Včasih se zgodi, da se z nadrejenim znajdemo tudi v bolj sproščenem odnosu. A dobra meja med prijateljstvom in profesionalnostjo je ključna. Zaupanje se lahko poglobi tudi ob jutranji kavi, a spoštovanje se ohranja, ko veste, kdaj je čas za resen pogovor.

Z nadrejenim vam ni treba deliti vseh osebnih težav, prav tako ni vaša naloga, da mu polnite urnik s prisrčnimi sporočili in darili ob vsaki priložnosti. Spoštovanje se kaže tudi v tem, da razumete, da ima svoj prostor, svoje obremenitve in svojo odgovornost.

Prevzemanje odgovornosti in pobuda

Morda najmočnejše sporočilo, ki ga lahko pošljete nadrejenemu, je: »Lahko računate name.« Ko pokažete, da znate delovati samostojno, da ne čakate vedno na navodila, ampak razmišljate proaktivno, nadrejeni to prepozna in si vas zapomni.

Gradite z dejanji, ne z vtisom

V službi ni redkost, da nekateri poskušajo graditi odnose z vodstvom prek hvale, komplimentov in stalne prisotnosti. A tak pristop ima kratek rok trajanja, saj prej ali slej pokaže, kdo je zanesljiv sogovornik in kdo le senca ob šefovem koraku.

Dolgoročno štejejo dejanja. Naloge, ki so dobro opravljene. Ideje, ki nekaj prispevajo. Pogovori, ki prinesejo jasnost. Prisotnost v pravem trenutku, ne na vsakem hodniku.