Delodajalci so morali najpozneje do včeraj zaposlenim izplačati zimski regres v višini polovice minimalne plače, ki znaša 638,86 evra. Gre za novo zakonsko pravico, ki jo je prinesel zakon o pravici do zimskega regresa ter spremembe pri ugotavljanju davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov. Zimski regres je v tem znesku neobdavčen in oproščen plačila prispevkov, zato predstavlja neposredno finančno razbremenitev za zaposlene.
Upravičeni so vsi v delovnem razmerju
Do zimskega regresa so upravičeni vsi delavci v zasebnem in javnem sektorju, vključno s funkcionarji. Pravica ni vezana na dolžino zaposlitve ali izpolnjevanje dodatnih pogojev, temveč jo delavec pridobi že s sklenitvijo delovnega razmerja. Do regresa pa niso upravičeni samostojni podjetniki, kmetje, samozaposleni v kulturi in drugi, ki delo opravljajo na podlagi civilnopravnih pogodb.
Sorazmerni del tudi ob krajšem trajanju zaposlitve
Delavec, ki je pri delodajalcu zaposlen celotno koledarsko leto, je upravičen do celotnega zneska zimskega regresa. Zaposlenim, ki so delali krajši čas od enega leta ali s krajšim delovnim časom, pripada sorazmerni del. Do ustreznega dela zimskega regresa so upravičeni tudi tisti, ki jim je delovno razmerje prenehalo med letom, ne glede na razlog prenehanja, ter tisti, ki so zaposlitev sklenili med koledarskim letom.
Kaj storiti, če zimskega regresa niste prejeli
Če zaposleni zimskega regresa niso prejeli, zakon omogoča prijavo na Inšpektorat Republike Slovenije za delo, ki je pristojen za nadzor nad izvajanjem določb zakona. Inšpektorat bo v prihodnjih mesecih izvajal nadzore in preverjal, ali so delodajalci regres izplačali pravočasno in v ustrezni višini.
Predvidene so visoke globe za kršitelje
V primeru ugotovljenih kršitev so predvidene globe od 3.000 do 20.000 evrov za pravne osebe in samostojne podjetnike, za delodajalce z desetimi ali manj zaposlenimi pa od 1.500 do 8.000 evrov. Sankcije so predvidene tudi za odgovorne osebe delodajalcev, ki lahko prejmejo globe od 450 do 2.000 evrov.
