Kot je sporočila Vlada Republike Slovenije, z januarjem 2026 v veljavo stopajo nekatere novosti pokojninske reforme in novele Zakona o urejanju trga dela. Konec leta 2026 se tudi izteka rok za vložitev vloge za zagotovljeno vdovsko pokojnino.
Pokojninska reforma je nujna, zato da sistem obstane
Pokojninska reforma je pomemben korak k dostojnejšim pokojninam, k večji pravičnosti in socialni varnosti, ob tem, da se sistem ne bo zrušil pod težo demografskih sprememb. Spremembe se bodo uvajale postopoma, večinoma od leta 2028 do 2035.
Zimski dodatek ni edina dobrodošla novica za upokojence
V letu 2026 se bodo uveljavile spremembe, ki izboljšujejo položaj zdajšnjih in prihodnjih upokojencev, že v decembru 2025 pa je bil v večini primerov izplačan zimski dodatek, ki bo s pokojninsko reformo prvič sistemsko urejen v vseh prihodnjih letih.
Že v letu 2026 se zvišujejo najnižje invalidske pokojnine in zagotovljena starostna in invalidska pokojnina, dviguje se odstotek za odmero najnižje pokojnine in odstotek za odmero vdovske pokojnine. Višja bosta tudi odstotek za odmero družinske pokojnine in odmerni odstotek za otroka, ukinja pa se omejitev upoštevati največ treh otroke.
Dolžnost preživljanja staršev bo ukinjena
S pokojninsko reformo bo od januarja 2026 varstveni dodatek pripadal tudi upokojencem, ki še niso dopolnili starosti 65 let, dolžnost preživljanja staršev pa se ne bo več ugotavljala.
Rok za vložitev vlog za zagotovljeno vdovsko pokojnino do konca 2026
Z namenom zagotavljanja večje socialne varnosti prejemnikov nižjih pokojnin je Državni zbor decembra 2024 sprejel novelo Zakona o matični evidenci zavarovancev in uživalcev pravic iz obveznega pokojninskega in invalidskega zavarovanja (ZMEPIZ-1B).
Novela je med drugim za obstoječe prejemnike pokojnin prinesla dvoletno podaljšanje roka za vložitev zahteve za uveljavitev zagotovljene vdovske pokojnine. Rok za vložitev vlog se izteka 31. decembra 2026, zato želi vlada upravičence ponovno spomniti na to pravico.
Novosti novele Zakona o urejanju trga dela
Novela Zakona o urejanju trga dela (ZUTD) s 1. januarjem 2026 prinaša spremenjeno višino denarnega nadomestila za brezposelnost, krajši delovni čas delavca pred upokojitvijo in spremembe na področju zagotavljanja dela delavcev uporabniku, tako imenovanega agencijskega dela.
Krajši delovni čas tik pred upokojitvijo
Zakon o urejanju trga dela od 1. januarja 2026 uvaja novo možnost dogovora o krajšem delovnem času delavca pred upokojitvijo, tako imenovani ukrep 80-90-100. Z ukrepom vlada spodbuja delavce in delodajalce, da bodo z namenom prilagoditve delovne obremenitve, delavcu omogočili opravljanje dela s krajšim delovnim časom.
Višina denarnega nadomestila za brezposelnost se zvišuje
Zakon zvišuje najvišji in najnižji znesek denarnega nadomestila za brezposelnost, ki je določen v deležu minimalne plače in se z njo tudi usklajuje.
Agencijsko delo bo pod večjim nadzorom
Določene so tudi nekatere spremembe na področju zagotavljanja dela delavcev uporabniku oziroma t.i. agencijskega dela. Z namenom učinkovitejšega nadzora se dopolnjuje opredelitev dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku.
Spodbuda za zaposlitev starejših prejemnikov denarnega nadomestila
Novela zakona prinaša spodbude za zaposlitev starejših od 59 let, ki so prejemniki denarnega nadomestila za brezposelnost. Spodbuda za zaposlitev starejših prejemnikov denarnega nadomestila se začne uporabljati 20. januarja 2026.
