S 1. januarjem 2026 novela Zakona o urejanju trga dela uvaja možnost dogovora o krajšem delovnem času pred upokojitvijo, znano kot ukrep 80/90/100. Ta omogoča, da starejši delavec dela 80 odstotkov polnega delovnega časa, prejema 90 odstotkov osnovne plače, za pokojninsko in invalidsko zavarovanje pa se mu obdobje šteje, kot da bi delal polni delovni čas. Namen ukrepa je postopno razbremenjevanje delavcev ob hkratnem ohranjanju njihove delovne aktivnosti.
Delavec ohrani vse ključne pravice iz delovnega razmerja
Ukrep je namenjen zaposlenim za polni delovni čas, ki izpolnjujejo bodisi starostni pogoj bodisi imajo dopolnjenih 35 let pokojninske dobe. Starostni pogoj se bo uvajal postopno - sprva 58 let, nato pa se bo do leta 2035 zvišal na 60 let. Do ukrepa niso upravičene poslovodne osebe v enoosebnih družbah ter povezane osebe z delodajalcem.
Delavec, vključen v ukrep, ohrani vse ključne pravice iz delovnega razmerja, vključno s celotnim regresom in letnim dopustom, prispevke pa v celoti plača delodajalec. Kljub nižji plačni osnovi ukrep ne vpliva negativno na višino bodoče pokojnine. Ob tem zakon določa tudi omejitve, kot sta prepoved nadurnega dela in opravljanja dodatnega dela pri drugih delodajalcih.
Gre za dogovor
Pomembno je poudariti, da ukrep ni avtomatična pravica, temveč rezultat dogovora med delavcem in delodajalcem, ki se uredi z aneksom k pogodbi o zaposlitvi. Enako velja za prenehanje ukrepa, saj se delavec ob soglasju obeh strani lahko vrne na pogoje, ki so veljali pred skrajšanim delovnim časom.
Več lahko preberete na Slo24.si: Preverite, ali ste upravičeni do ukrepa 80/90/100.
