Novi zakon vzpostavlja pravni okvir, ki ureja vzpostavljanje in dolgoročno ohranjanje delavskega lastništva.
Slovenija je s tem korakom postala prva država v EU in četrta na svetu (poleg Amerike, Velike Britanije in Kanade), ki je uvedla model solastništva po vzoru t.i. ESOP modela (angleško Employee Stock Ownership Plan), ki zaposlenim omogoča, da postopoma postanejo solastniki podjetij, v katerih so zaposleni.
Ob upokojitvi lastnika podjetja, bo lahko nasledstvo prevzela zadruga
Na novo sprejet zakon bo pomemben iz vidika reševanje vprašanj lastniškega nasledstva. Pričakuje se, da bo v prihodnjih letih veliko podjetij soočenih z umikom ustanoviteljev iz lastništva zaradi upokojevanja. Model temelji na prostovoljni odločitvi lastnikov in zaposlenih za prenos lastniškega deleža podjetja na lastniško zadrugo delavcev (LZD).
Praksa iz tujine kaže pozitivne rezultate
Po poročanju Vlade Republike Slovenije, primeri iz tujine kažejo, da lastništvo zaposlenih pozitivno vpliva na dolgoročno stabilnost lastništva, izboljšuje uspešnost poslovanja in poslovno kulturo podjetij, prinaša pozitivne učinke za lokalno okolje, hkrati pa krepi tudi finančno varnost zaposlenih in njihovo motivacijo za delo.
Lastnikom se izplača tudi iz davčnega vidika
Dolgoročna stabilnost in družbeni učinek modela se med drugim zagotavljata tudi z davčnimi spodbudami. Tako se lastnikom, ki prodajo delež LZD, davčna osnova zniža za 20 odstotkov, delavcem se davčna obveznost odloži do prejema dohodka od LZD (ki se obdavči kot dividenda), pri dolgotrajnem članstvu v zadrugi pa se obdavčitev lahko zniža tudi do ničelne stopnje. Prav tako se omogoča zmanjšanje davčne osnove matični družbi v višini 100 odstotkov prihodkov financiranja LZD, na ravni LZD pa gre v tem delu za neobdavčen prihodek.
Zakon spodbuja lažje in odgovorno prenašanje lastništva
Zakon tako postavlja temelje za odpornejše in vključujoče gospodarstvo, saj spodbuja poslovno kontinuiteto, skupno blaginjo in odgovorno prenašanje lastništva med generacijami.
