Slovenija je v zadnjih desetletjih dosegla pomemben napredek pri zagotavljanju enakosti med spoloma, vendar pa ženske še vedno niso enako zastopane na vodilnih položajih v politiki, gospodarstvu in drugih sektorjih.

Slovenija nad evropskim povprečjem

Eurostat redno spremlja in primerja razlike v plačah med spoloma, pri čemer so zadnji dostopni podatki za leto 2023. V Sloveniji znaša ta razlika 5,4 %, kar pomeni, da so povprečne plače moških za 5,4 % višje kot plače žensk na primerljivih delovnih mestih. V primerjavi z drugimi državami pa so razlike v plačah precej večje. Na primer, v Avstriji znaša ta odstotek 18,3 %, v Nemčiji 17,6 %, na Madžarskem 17,8 % in na Finskem 16,8 %. Največja razlika je v Latviji, kjer znaša kar 19 %. Tudi v Švici je ta razlika visoka, 17,2 %. Po drugi strani pa je Luksemburg edina evropska država, kjer so ženske v povprečju bolje plačane od moških, medtem ko v Belgiji znaša razlika le 0,7 %.

Ženske na vodilnih položajih še vedno v manjšini

Ženske so vedno bolj prisotne tudi v vodilnih vlogah v številnih ustanovah. Tak primer je tudi predsednica Republike Slovenije Nataša Pirc Musar. V Sloveniji so ženske prisotne v vladi, vendar je njihov delež precej manjši v primerjavi z moškimi. Trenutna slovenska vlada ima nekaj žensk v ministrskih funkcijah, a so še vedno v manjšini. Prav tako so v Državnem zboru ženske zastopane, po oce3nah jih je okoli 30, vendar je njihov delež manjši kot pri moških.

V Sloveniji so ženske prisotne v gospodarstvu

V Sloveniji so ženske prisotne tudi v gospodarstvu, vendar so še vedno v manjšini na najvišjih poslovnih položajih. Kljub temu so nekatera podjetja v Sloveniji v lasti ali pod vodstvom žensk, zlasti v manjših in srednje velikih podjetjih.

Slovenija ima zakonodajo, ki spodbuja večjo enakost spolov v podjetniških nadzornih svetih, vendar je v praksi še vedno veliko več moških na vodilnih položajih.

Številni ukrepi za večjo enakost

Slovenija si prizadeva za enakost med spoloma z različnimi zakonodajnimi, političnimi in socialnimi ukrepi. Med pomembnimi zakoni sta Zakon o enakih možnostih žensk in moških, ki zagotavlja enake možnosti za oba spola na različnih področjih, kot so zaposlovanje, izobraževanje, zdravje, družinsko življenje in politično odločanje. Prav tako velja Zakon o delovnih razmerjih, ki zagotavlja enake pravice in obveznosti za oba spola, vključno z enako plačo za enako delo, prepovedjo diskriminacije na delovnem mestu ter podporo usklajevanja družinskega in poklicnega življenja. Poleg tega je Slovenija sprejela Nacionalni akcijski načrt za enakost spolov, ki vključuje specifične cilje in ukrepe za izboljšanje enakosti spolov v različnih področjih življenja.