Delodajalec, ki je t. i. pakete pozornosti namenil zgolj zaposlenim brez bolniške odsotnosti v določenem obdobju, je po ugotovitvah Zagovornika načela enakosti ravnal diskriminatorno. Po pozivu zagovornika je prakso spremenil in diskriminacijo odpravil.
Za dodelitev ugodnosti prikrajšanih približno polovica zaposlenih
Kot so danes sporočili iz urada zagovornika, se je nanje obrnil delavec, potem ko je delodajalec zaposlene obvestil o posebni ugodnosti, do katere pa so bili upravičeni le tisti, ki v izbranem časovnem obdobju niso bili odsotni z dela zaradi bolniške. Delavec je opozoril, da gre za neenako obravnavo, saj je bilo razlikovanje med zaposlenimi utemeljeno izključno na tem, ali so bili bolni oziroma so zaradi skrbi za družinske člane koristili upravičeno odsotnost.
V postopku je zagovornik ugotovil, da je bilo zaradi takšnega kriterija za dodelitev ugodnosti prikrajšanih približno polovica zaposlenih. Delodajalca je seznanil, da se nagiba k ugotovitvi diskriminacije, saj je iz zbranih dejstev izhajalo, da so bili nekateri delavci slabše obravnavani izključno zaradi osebnih okoliščin, povezanih z zdravstvenim stanjem in starševstvom.
Delodajalec: Namenjeno je bilo krepitvi zanesljivosti, pripadnosti in timskega duha
Delodajalec je v svojem odzivu pojasnil, da je bila akcija spodbujanja prisotnosti na delovnem mestu namenjena krepitvi zanesljivosti, pripadnosti in timskega duha. Po njegovih navedbah so želeli izpostaviti trud zaposlenih, ki s svojo zavzetostjo in redno prisotnostjo prispevajo k nemotenemu delovanju ekipe, pri čemer je poudaril, da akcija ni bila zamišljena z namenom izključevanja ali ustvarjanja pritiskov.
Kot so še pojasnili pri zagovorniku, se je delodajalec po opozorilu odločil kršitev odpraviti in je ugodnost ponudil tudi vsem ostalim zaposlenim. Zaradi tega je zagovornik postopek ugotavljanja diskriminacije ustavil.
