Bliža se 1. julij, skrajni rok za izplačilo regresa za letni dopust, ki ga morajo delodajalci nakazati vsem upravičenim zaposlenim. Minimalni regres za leto 2025 je določen v višini 1277,72 evra oziroma 1341,61 evra bruto, kar je 5 % nad minimalno plačo. Zaposleni v javni upravi so regres prejeli že med 10. in 15. majem.
Kakšne so izjeme?
Pri roku za izplačilo regresa sicer obstaja nekaj izjem, saj se lahko podjetjem, ki se znajdejo v resnih likvidnostnih težavah, rok podaljša do 1. novembra 2025. Vendar pa zakon ne določa natančno, kaj pomenijo "resne likvidnostne težave", kar povzroča izzive tudi Inšpektoratu za delo.
V primeru zaposlitve po 1. juliju delavcu še vedno pripada sorazmerni del regresa, vendar zakon ne določa roka za izplačilo v tem primeru, zato Žurnal24 svetuje, da se rok za nakazilo določi ob sklenitvi pogodbe.
Neizplačilo lahko podjetja stane do 20.000 evrov kazni in druge sankcije
Neizplačilo regresa je zakonska kršitev, ki lahko podjetja stane do 20.000 evrov kazni in druge sankcije. Med njimi so izključitev iz javnih razpisov, prepoved zaposlovanja tujcev in ustanavljanje novih podjetij.
Inšpektorat za delo opozarja, da so kršitve v zvezi z regresom v porastu, lani so jih zabeležili kar 1628. Leta 2023 jih je bilo slabih 200 manj - 1.432, v letu 2022 pa kar 1.891.
Najvišje zneske regresa, ki so lahko precej višji od zakonskega minimuma, so že prejeli zaposleni v zasebnem sektorju. Žurnal24 poroča, da so med podjetji, ki so marca izplačala najvišji neobdavčen znesek regresa (2803 evre), NLB, OTP banka in Zavarovalnica Sava.
