Nekatera podjetja, ki imajo v kolektivnih pogodbah dogovore o višini nagrad za poslovno uspešnost, ugotavljajo, da teh, četudi bi to rada storila, ne bodo mogla znižati, ob tem pa bodo morala izplačati še božičnico, so v minulih dneh opozorili v GZS.
Še vedno obstaja precej neznank
Izvršni direktor Gospodarske zbornice Slovenije (GZS) Mitja Gorenšček je pred dnevi opozoril, da je pri zakonu o pravici do zimskega regresa ter prenovi ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov še precej neznank.
Po besedah Gorenščka, podjetja, ki imajo dogovore s sindikati o višini nagrade za poslovno uspešnost, ugotavljajo, da je to druge vrste prejemek kot zimski regres. To v praksi pomeni, da v kolektivnih pogodbah dogovorjenih poslovnih uspešnosti ne bodo mogli znižati, obvezani pa so tudi izplačati še zimski regres. Gorenšček je poudaril, da je to vzrok za nejevoljo tudi pri ekonomsko zelo močnih podjetjih.
Kolektivne pogodbe je treba spoštovati
Matija Drmota, izvršni sekretar Zveze svobodnih sindikatov Slovenije, je za STA izjavil, da je sklenjene kolektivne pogodbe treba spoštovati, vendar pa kolektivne pogodbe izplačilo poslovne uspešnosti ali božičnice večinoma vežejo na izide poslovanja podjetja, na kar bo vplivalo tudi izplačilo obveznega zimskega regresa.
Drmota je še dodal, da v praksi kolektivne pogodbe redko določajo brezpogojna izplačila ob koncu leta. Iz tega vidika tudi ne vidi razloga za nejevoljo pri podjetjih, ki kljub izplačilu zimskega regresa izpolnjujejo tudi pogoje, ki so jih dogovorila za izplačilo poslovne uspešnosti. Obenem je pristavil, da zaenkrat nimajo informacij, da bi iz tega razloga v zadnjem času prišlo do porasta predlogov za spremembo kolektivnih pogodb ali njihovih odpovedi.
Zimski regres nima zveze s poslovno uspešnostjo
Predsednik ZSSS Andrej Zorko je Drmoto dopolnil, da razume nejevoljo delodajalcev do neke mere, vendar gre pri zimskem regresu za pravico, ki nima nikakršne zveze z dobičkom oziroma poslovno uspešnostjo, razen v kontekstu obdavčitve. Obveznosti je treba izpolniti, zato bodo sindikati pozorni na situacijo upoštevanje le teh.
Plačilo poslovne uspešnosti je določeno s kolektivno pogodbo, ne pa zakonom
Tudi na ministrstvu za delo so pred dnevi opomnili, da plačilo poslovne uspešnosti ni določeno z zakonom, temveč se določa v kolektivnih pogodbah na ravni dejavnosti, podjetniških kolektivnih pogodbah in v pogodbah o zaposlitvi, po naravi pa je del plače in je odvisno od poslovnega uspeha gospodarskega subjekta. Na drugi strani je izplačilo zimskega regresa vezano izključno na status delavca. Veljavne kolektivne pogodbe pa je torej treba spoštovati.
