Na inšpektoratu za delo so ob obdobju, ko številni delodajalci izplačujejo božičnice ali druge oblike plačil za poslovno uspešnost, opozorili, da morajo biti takšna izplačila pravična in nediskriminatorna. Izpostavili so, da je znižanje plačil zaradi bolniške odsotnosti ena izmed praks, ki je nedopustna, kar je potrdilo tudi vrhovno sodišče.
Delodajalec lahko zaradi takšne prakse prejme globo
Vrhovno sodišče je poudarilo, da znižanje plačila zaradi bolniške odsotnosti ni utemeljeno, saj gre za okoliščino, na katero delavec ne more vplivati. Inšpektorat je v današnjem sporočilu za javnost opozoril, da takšna praksa krši načelo enake obravnave.
Čeprav zakon o delovnih razmerjih delodajalcem niti ne nalaga obveznosti izplačevanja poslovne uspešnosti niti ne določa minimalnega zneska, pa prepoveduje diskriminacijo pri obravnavanju delavcev glede na osebne okoliščine. V primeru kršitev lahko delodajalce doleti globa.
Na inšpektoratu so pozvali delodajalce, naj pri izplačevanju nagrad za poslovno uspešnost spoštujejo načelo enakosti. "Zagotovijo naj, da njihovi zaposleni ne bodo postavljeni v neenakopraven položaj zaradi okoliščin, na katere nimajo vpliva," so dodali.
