Rast plač se po umirjenem drugem polletju 2025 v začetku leta 2026 ponovno pospešuje. Po danes objavljeni raziskavi Manpower Slovenija zvišanje plač napoveduje 65,1 odstotka delodajalcev, pri čemer večina računa na dvige do petih odstotkov. Tudi zaposlitvene napovedi ostajajo spodbudne, 49,4 odstotka podjetij namerava v prihodnjih mesecih več zaposlovati kot odpuščati.

Če želijo zaposlene obdržati, bodo morali dvigniti plače

V drugi polovici lanskega leta je zvišanje plač napovedovalo le 28,7 odstotka delodajalcev, zato aktualni podatki kažejo na občuten preobrat. V prvi polovici 2026 je pripravljenost na dvige precej večja, saj jih načrtuje 65,1 odstotka anketiranih. Več kot polovica kot ključna razloga navaja inflacijo in potrebo po zadrževanju obstoječih zaposlenih, so danes sporočili iz Manpowerja.

Kljub večji pripravljenosti na dvige ti ostajajo previdni. Večina podjetij predvideva zvišanje do pet odstotkov. Trije odstotki delodajalcev, ki načrtujejo dvig, bodo plače zvišali vsem zaposlenim, »kar kaže na prizadevanja za ohranjanje notranje pravičnosti in stabilnosti ekip«.

Približno tretjina podjetij sprememb pri plačah ne načrtuje. Najpogosteje to utemeljujejo z že izvedenimi povišanji v preteklem letu ali z negotovimi gospodarskimi razmerami.

Večjih nagrad žal ne boste dobili

Tudi na področju dodatnih ugodnosti večjih sprememb ni pričakovati. Kar 89 odstotkov sodelujočih podjetij ne predvideva bistvenih novosti pri dodatnih ugodnostih ali finančnih spodbudah. Med že uveljavljenimi ugodnostmi v približno 70 odstotkih podjetij izpostavljajo jubilejne nagrade, dogodke za povezovanje zaposlenih ter nagrade za delovno uspešnost.

V najnovejši Manpowerjevi raziskavi Trendi gibanja plač in zaposlovanja je sodelovalo približno 200 slovenskih podjetij različnih velikosti in iz različnih panog.

Delavci odhajajo zaradi boljših plač

Povprečna fluktuacija zaposlenih je lani znašala 9,8 odstotka, kar je manj kot leto prej, ko je dosegala 11,3 odstotka, vendar še vedno predstavlja izziv. Najpogostejši razlog za odhode ostaja boljše plačilo pri konkurenčnih podjetjih (39 odstotkov), sledijo upokojitve (36 odstotkov) in neugodni delovni pogoji (22 odstotkov).

»Podatki kažejo, da zgolj zviševanje plač ni dolgoročna rešitev, saj bodo podjetja morala več pozornosti nameniti tudi razvoju kadrov, delovnim pogojem in kakovosti vodenja, ki so prav tako pogosti razlogi za odhode zaposleni,« so poudarili avtorji raziskave.

Kje je največ optimizma glede služb?

Optimizem ostaja prisoten tudi pri zaposlovanju. Skoraj polovica delodajalcev (49,4 odstotka) namerava v prvi polovici 2026 več zaposlovati kot odpuščati, medtem ko jih 4,7 odstotka načrtuje več odpuščanj kot novih zaposlitev. 33,5 odstotka podjetij ne predvideva sprememb, 12,4 odstotka pa je še neodločenih.

Največ optimizma glede zaposlovanja je zaznati v gradbeništvu, informacijskih tehnologijah ter v bančništvu, financah in zavarovalništvu.

Ob oglasih za delo še vedno brez podatkov o plači

Raziskava se dotika tudi vprašanja plačne transparentnosti ob prihajajoči evropski direktivi. Plačnih razponov v zaposlitvenih oglasih še vedno ne objavlja 72 odstotkov podjetij, dodatnih 13 odstotkov pa jih objavi le občasno. Redno ali pogosto to stori 15 odstotkov podjetij.

Podobno zadržan je pristop k notranjemu komuniciranju o plačah, ugodnostih in napredovanjih. Največji delež delodajalcev, 43 odstotkov, svoj pristop označuje kot delno transparenten, kar pomeni, da zaposlene seznanjajo s splošnimi informacijami o plačni politiki, ne pa s konkretnimi podatki. Pri 15 odstotkih podjetij transparentnosti ni, so povzeli v Manpowerju.

Več kot tretjina podjetij se na zahteve nove direktive že delno pripravlja, skoraj 15 odstotkov pa z obveznostmi še ni seznanjenih. 40 odstotkov podjetij je trenutno nepripravljenih in šele v fazi načrtovanja.