Ali delavcu, ki je bil vse leto 2025 na dolgotrajni bolniški, pripada novo uvedeni zimski regres oziroma božičnica? Na ministrstvu so za Žurnal24 potrdili, da so do »zimskega regresa v skladu z Zakonom o pravici do zimskega regresa (ZPZR) ter prenovi ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov upravičeni delavci ter tudi funkcionarji, ki prejemajo plačo v skladu z zakonom, ki ureja skupne temelje sistema plač v javnem sektorju«.

Kot so poudarili, delavec pravico pridobi samodejno s sklenitvijo delovnega razmerja, ne glede na to, ali je dejansko opravljal delo. »Delavčeva odsotnost z dela (npr. zaradi dolgotrajne bolniške) ne vpliva na pridobitev pravice do zimskega regresa,« so zapisali ter dodali, da je ključno, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.

V zvezi s tem so še pojasnili, da je obveznost izplačila na strani delodajalca. »Obveznost izplačila zimskega regresa je na strani delodajalca (3. člen ZPZR),« so navedli za Žurnal24.

Javni sektor bo jih prejel prihodnji teden

Večina zaposlenih v javnem sektorju bo božičnico prejela ob plači že prihodnji teden - učitelji 10. decembra, večina zaposlenih v državni upravi pa 12. decembra. Po zakonu morajo vsi delodajalci regres izplačati najpozneje do 18. decembra, izjema so le podjetja v likvidnostnih težavah, ki imajo rok podaljšan do konca marca prihodnjega leta.

Kaj pa, če si menjal delodajalca?

Zakon jasno določa tudi primer menjave zaposlitve. Izplačilo je sorazmerno času, ko je bila oseba zaposlena pri posameznem delodajalcu. Torej, če je nekdo delal do 30. julija pri enem podjetju, nato do konca leta pri drugem, mora vsak delodajalec izplačati polovico zimskega regresa. Enako velja, če je bil delavec zaposlen pri treh ali več podjetjih, vsak mora plačati svoj delež.

Sistem sorazmernega izplačila velja tudi za osebe, ki med letom izgubijo službo ali se upokojijo. Če je bil delavec zaposlen denimo pol leta, pripada polovica zimskega regresa. Prav tako je regres sorazmeren za tiste s krajšim delovnim časom, razen v primerih, ko gre za skrajšan delovni čas po predpisih o pokojninskem, invalidskem, zdravstvenem ali starševskem varstvu.