Švicarski prehranski velikan Nestlé napoveduje obsežno prestrukturiranje, ki bo v prihodnjih letih prineslo množična odpuščanja in strožje pogoje za preostale zaposlene. Po poročanju tujih medijev namerava podjetje po vsem svetu ukiniti približno 16.000 delovnih mest, hkrati pa uvaja nov sistem nagrajevanja, ki bo bistveno bolj vezan na doseganje poslovnih ciljev.

Spremembe nujne za ohranitev konkurenčnosti?

Kot poroča Bloomberg News, želi družba pod vodstvom novega izvršnega direktorja Philippa Navratila do leta 2027 prihraniti tri milijarde švicarskih frankov. Načrt predvideva obsežno racionalizacijo poslovanja, pri čemer bo največji del bremena nosila delovna sila. Po navedbah Reutersa naj bi bilo odpuščenih okoli 12.000 zaposlenih v pisarnah, dodatnih 4.000 delovnih mest pa bo ukinjenih v proizvodnji in dobavni verigi.

Odpuščanja so del programa preobrazbe z naslovom »Gorivo za rast«, ki ga je vodstvo predstavilo oktobra lani. Podjetje se je za takšne ukrepe odločilo po razmeroma skromni organski rasti, ki je leta 2025 znašala le 0,8 odstotka. Vodstvo poudarja, da so spremembe nujne za ohranitev konkurenčnosti na globalnem trgu.

Skoraj ničelna toleranca do slabših rezultatov

Ob zmanjševanju števila zaposlenih Nestlé zaostruje tudi notranjo kulturo uspešnosti. Avstrijski portal oe24.at navaja, da podjetje uvaja skoraj ničelno toleranco do slabših rezultatov. Novi sistem bonusov, o katerem poroča Bloomberg, povečuje število ocenjevalnih stopenj s treh na šest. Najuspešnejši zaposleni bodo lahko prejeli do 150 odstotkov ciljnega bonusa, medtem ko lahko najslabše ocenjeni ostanejo brez nagrade oziroma prejmejo le minimalni delež.

Izplačilo bonusov bo dodatno vezano na doseganje minimalne ravni realne notranje rasti, kar po mnenju analitikov še povečuje pritisk na zaposlene. V regijah, kjer ima podjetje močno prisotnost, je novica že sprožila zaskrbljenost med zaposlenimi in sindikati, saj se pojavljajo vprašanja o socialnih posledicah tako obsežnega prestrukturiranja.

Čeprav v podjetju poudarjajo, da gre za dolgoročno trajnostno strategijo, kritiki opozarjajo, da takšni ukrepi znova odpirajo razpravo o ravnotežju med finančno učinkovitostjo in družbeno odgovornostjo. Prestrukturiranje lahko izboljša poslovne rezultate, vendar hkrati na tisoče zaposlenih postavlja v negotov položaj in vpliva na lokalne trge dela, še navaja Srpski ugao.