Digitalne platforme postajajo vse bolj prisoten pojav v družbenem in gospodarskem prostoru, saj število in obseg teh platform nenehno raste. Ocene prihodkov v ekonomiji digitalnih delovnih platform v EU se razlikujejo, nekateri pa navajajo več kot 500-odstotno rast v zadnjih petih letih, z okoli 30 milijoni ljudi, ki služijo preko teh platform.
Status samozaposlenih
Delovne platforme pogosto delavce, ki pri njih opravljajo delo, klasificirajo kot samozaposlene. Čeprav nekatere digitalne platforme za samozaposlene delavnce uvajajo določene pakete ugodnosti, status samozaposlenega pogosto pomeni, da delavci nimajo dostopa do osnovnih pravic, kot so minimalna plača, kolektivno pogajanje, varnost pri delu, pravica do plačanega dopusta, zaščita pred delovnimi nesrečami, nadomestila za brezposelnost ali bolezen ter pokojninske pravice.
Časa imajo do 2. decembra 2026
Decembra 2011 je Evropska komisija predlagala nabor ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev delavcev na platformah in podporo trajnostni rasti digitalnih delovnih platform v EU.
11. novembra 2024 je bila Direktiva o delavcih na platformah objavljena v Uradnem listu in je nato stopila v veljavo 1. decembra 2024. Države članice imajo zdaj dve leti časa, da jo prenesejo v nacionalno zakonodajo, torej do 2. decembra 2026.
Kaj vključuje nova direktiva?
Direktiva vključuje ukrepe za spodbujanje socialnega dialoga in transparentnosti pri uvajanju ter uporabi avtomatiziranih sistemov spremljanja ali odločanja, ter uvaja nove obveznosti poročanja pristojnim organom.
Glede statusa bodo države članice morale vzpostaviti ustrezne in učinkovite postopke za preverjanje in zagotavljanja pravilne določitve statusa oseb, ki opravljajo delo na platformah, vključno z uvedbo pravne predpostavke o obstoju delovnega razmerja, kadar dejstva kažejo na “nadzor in usmerjanje, skladno z nacionalno zakonodajo, kolektivnimi pogodbami ali prakso v državah članicah ter upoštevanjem sodne prakse Sodišča EU”.
