Direktiva EU o plačni transparentnosti, ki zahteva, da delodajalci razkrivajo plačne razpone, prepovedujejo vprašanja o prejšnji plači in uvajajo poročanje o plačni neenakosti med spoloma, bo v vseh državah članicah EU morala biti prenesena v nacionalno zakonodajo do 7. junija 2026.
Nekatere evropske države že naredile prve korake
V letu 2025 so nekatere države že naredile prve korake. Belgija in Malta sta delno uvedli transparentnosti pri zaposlovanju, Češka je prepovedala tajnost plač, Finska in Švedska pa sta pripravili osnutke zakonov, ki vključujejo tudi poročanje o plačni neenakosti. Nemčija, Nizozemska in Irska še pripravljajo osnutke, medtem ko Danska verjetno ne bo izpolnila roka.
Zakonodaja mora biti dokončana do junija 2026
Vse države morajo zakonodajo dokončati do junija 2026, delodajalci pa se že pripraljajo na spremembe, preglejujejo plačne razlike in pripravljajo sisteme poročanja. Novosti za zaposlene bodo sledeče, lažji dostop do informacij o plači in možnost zahtevati pojasnila o plačni politiki delodajalca.
Za podjetja pomeni direktiva pomembno delo pri pregledovanju plačnih sistemov in usklajevanju z EU zahtevami, za zaposlene pa večjo preglednost in enkopravnost.
